面试入职登记字表.docVIP

面谈登记/入职审批表 第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20分钟） 应聘部门 应聘职位 面试地 填表日期 姓名 性别 出生年月 照 片 （2寸/大1寸蓝底） 目前工作状态 □在校 □应届毕业 □在职 □离职 婚姻状况 □已婚 □未婚 □离婚 生育情况 □已育___女____子 □未育 身高 米 民族 身份证号 联系电话 户口所在地派出所 _______省_______市_______县________派出所 户口性质 □城镇 □农村 目前应聘者详细住址 最高学历 个人特长 期望薪酬意愿：________元/月 学 习 经 历 毕业院校 就读起止时间 学历学位 专业名称 持何种证书 在校期间担任过何种学生干部： 学习期间获得过有何嘉奖： 工 作 经 历 单位名称 工作起止时间 职务 证明人及联系方式 家 庭 成 员 姓名 与本人关系 联系电话 工作单位 是否与原公司/单位签订《保密协议》 □是 截至目前，协议是否依然有效 □是 ,有效期至： □否 □否 是否与原公司/单位签订《竞业禁止协议》 □是，说明禁止从事的工作内容： □否 工作期间有何嘉奖 □有,何奖励？ □无 培训经历 受过何种培训，培训中获得何种技能？ 专业/技能资格证书 持有何等职称及资质证书： 基本 技能 外语语种 证书名称 听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（了解/熟练/精通） 您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？ 答： 你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写） 答： 你期望的下一份工作能够持续几年？ 答： 任职 优势 您认为自己在哪些方面具有较强能力？ 答： 提供 证明 文件 请填写你提供的人事资料： 一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 4.最高学历学位证书□ 5.外语水平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称: 二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书： 说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）； （3）蓝底彩色相片1寸2张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。 特别申明 注：本申请表所提供的所有资料全部属实，本人身体健康且无慢性疾病或传染性疾病。如果本声明及其内容部分系伪造、隐瞒，公司可立即终止对我的雇用，且不作何补偿。本人资料发生变更应在5个工作日内书面通知人力资源部，否则由此引起的法律责任由本人承担。 应聘者（签名）： 日期： 第二部分：面试人员评价（由负责面试的人员填写） 说明：（１）评价的参考资料是该岗位的能力标准、岗位职责。 （２）部门经理在委托面试负责人进行面试前应当向其说明应聘者拟聘用的岗位、级别、要求的能力、试用期结束后将承担的工作内容，以保证面试人员可以有目的地进行评价。 （3）不同岗位的员工面试程序和参与面试的管理人员见下表,入职审批时须提交全部面试官《面试评价表》。 岗位 面试的程序和参与面试的管理人员 （1）、店铺员工5级及以下员工；（2）、各部门1级-2级员工； 人力资源专员 /资深专业骨干—直接主管 （1）、店铺6级及以上员工；（2）、负有管理责任的经理级以下员工； 人力资源专员/资深专业骨干—直接主管 部门经理 （1）、店长级员工；（2）、经理级及以上员工 人力资源部经理/资深专业骨干—部门经理—助理总经理、副总、 总经理 用人部门面试评价表： １．能力评估（评估项目可策划）：格式见附表1 序号 评估项目 面试官评价 1 工作经验是否与拟聘用岗位和级别目标相近？ 2 是否具备承担聘用目标工作的知识和技能？ 3 你觉得他（她）的思维是否清晰？ 4 你觉得他（她）的模仿能力如何？ 5 你觉得他（她）是一个愿意钻研的人吗？ 6 你觉得他（她）是一个反应敏捷的人吗？ 7 你觉得他（她）是一个有进取心的人吗？