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工作世界认识 一、职业认识 二、职业发展趋势 三、新兴职业 职业探索 二、 职业发展趋势 （一）全球化趋势 1.部分高层次职业由发达国家转向发展中国家 2.全球化影响着国内职业的调整变化 （二）信息化趋势 （三）高科技产业化趋势 （四）文化创意产业化趋势 1. 创意产业是高附加价值产业，具有很强的渗透性 2. 创意企业人员主要是知识型劳动者，拥有能激发出创意灵感的设计高手和特殊“专才” 3. 创意产品是文化与技术相互交融、集成创新的产物，呈现出智能化、特色化、个性化、艺术化的特点 4. 产业技术向数字化、知识化、可视化、柔性化方向发展 5. 产业组织呈现集群化、网络化，企业组织呈现小型化、扁平化、个体化、灵活化的特点 6. 企业管理向信息化、网络化、知识化管理的方向发展 创意产业面临的机遇 1 发展创意产业既符合我国落实科学发展观、走“以人为本”、全面协调和可持续发展道路的现实要求，是实现由“中国制造”走向“中国创造”的转变的必经之路。 2 世界各国掀起的“创意浪潮”为我们发展创意产业提供了大环境。 3 从个人角度说，创业者更关注自我价值的实现，把创业看成是终生追求的事业，拥有创业观的“职场”中人越来越多。 （五）自由职业化趋势 自由职业化是指未来终身依附一个组织的固定职业不断削弱，独立的、不依赖于任何组织的自由职业不断产生。 自由职业化趋势还包括人们从事第一职业的同时，可能兼职做第二、第三份工作。除了有的行业和组织不允许兼职之外，多数组织对工作人员的业余之外的兼职采取宽容的态度。 全球化、信息化、高科技化、文化创意化、自由职业化互为依托，将共同繁荣新时代职业的发展。 三、新兴职业 （一）旧职业的消亡与新职业的出现 （二）未来十大热门职业 1. 理财规划师 2. 系统集成工程师 3. 律师 4. 物流师 5. 注册会计师 6. 营销师 7. 环境工程师 8. 精算师 9. 医药销售中西医师 10. 管理咨询师 （三）未来职业对人才需求的特点 21世纪中国走俏人才类型 1. IT人才 (1) 游戏专才 (2) IT设计人才 (3) 反病毒人才 (4) 软件测试工程师 (5) 网络存储人才 (6) 电子商务人才 21世纪中国走俏人才类型 2. 高级营销人才 (1) 高级营销人才 (2) 公关人才 (3) 策划人才 (4) 广告公司人才 3. 医药人才 (1) 走俏未来的五类医药人才 (2) 心理咨询师 (3) 育婴师 (4) 私人保健医生 (5) 宠物医生 21世纪中国走俏人才类型 4. “金融白领”人才 (1) 5类金融人才 (2) 保险精算师 (3) 资产评估师 (4) 理财规划师 5. 房地产人才 (1) 房地产评估师 (2) 房地产测量员 (3) 注册建筑师 (4) 房地产策划师 (5) 物业管理人员 21世纪中国走俏人才类型 6. 职业经纪人才 (1) 保险经纪人 (2) 证券、期货经纪人 (3) 房地产经纪人 (4) 文体经纪人 (5) 购车经纪人 (6) 技术经纪人 7. 物流人才 (1) 最缺的物流人才 (2) “物流师” 21世纪中国走俏人才类型 8. 精品管理人才 (1) 项目管理人才 (2) 品牌经理 (3) 人力资源管理师 (4) 信息管理师 9. 服务业人才 (1) 高级秘书 (2) 形象设计师 (3) 同声传译人才 (4) 调琴师 (5) 社交指导师 (6) 茶艺师将成走俏行业 21世纪中国走俏人才类型 10. 酒店旅游职业人 (1) “高管”人才难觅 (2) 职业导游人 了解自我 寻找生涯人物 结合目标信息设计访谈问题 预约生涯人物 采访生涯人物 用信息加工的观点来分析 生涯人物访谈——流程 “三?三”制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 生涯人物访谈——内容 工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望 喜欢这个工作什么 不喜欢什么 对自己进入这个领域有什么建议 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client P