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管 理 制 度 古 城 镇 卫 生 院 2012年8月 一、出勤及请销假制度 1、实行法定假日和星期天正常上班，公休假连休（特殊情况逾月休假者需经分管院长或院长审批），其余时间均为出勤时间，值夜班后无其它特殊事情次日12：30后休息，夜休前对其他人员交待清楚必要的事项。 2、副院长负责工作人员的考勤登记；副院长休息要向院长请假，院长休息要向副院长或办公室请假，所有科室原则上保持天天有人上班，请各自安排好上班轮次。 3．实行逐级请假制，有事必须向院领导书面请假，准假后方可离开单位，2天以内者由副院长审批，3天及以上者必须由院长审批签字后?将请假条给副院长进行考勤登记，假满后及时销假。? 4、各种假满不再延假，特殊情况要向分管院长或院长及时请假，否则按旷工处理，请假期间各自工作及值班自行调整。 ? 5、患病请假或需住院治疗者，必须经开具住院证，一周之内由院长审批，一周以上的报卫生局审批，特殊情况应电话告知获准后方可住院。 ??6、旷工一天按日工资300%扣除，迟到及早退一次扣50元。超假一天扣除当天日工资，脱岗一次扣30元。值班时间脱岗一次扣100元，并因脱岗造成后果者，由值班人员负全责，请假无请假条者按旷工处理。 7、每次晨会、政治学习、业务学习、党团组织生活、职工会议等，任何人不得无故迟到、早退、缺习。每无故缺习一次扣工资50元，每迟到或早退一次扣工资10元。除出公差人员或非常特殊情况且向副院长书面请假者外。 8、对违反者除以上处罚外，执业不良积分分别计入相应分值。 二、会议制度 1．为加强院内职工学习，不断提高政治思想素质和业务水平，及时研究解决有关问题，应定期集中召开会议。 2．每位职工都要政治笔记和业务学习手册，并要结合实际，写出学习心得体会或阶段工作总结。 3．业务会议要求每位医务人员轮流讲授业务知识，相互交流，共同提高，不断改进或提高自身工作技能和业务水平。 4．根据上级要求或文件精神，随时召开院内职工会议。 5、每次晨会、政治学习、业务学习、职工会议等，任何人不得无故迟到、早退、缺习。每无故缺习一次扣工资50元，每迟到或早退一次扣工资10元。 三、学习制度 1．要经常抓紧政治理论和业务知识的学习。 2．学习要有学习笔记，自学和集中学习相结合。 3．要不断加强工作技能和专业知识的学习，学习以自学为主，医院定期或不定期组织集中学习。 4．医院每周检查一次学习情况，每月组织一次专题讨论或知识讲座。 5．每季度进行一次业务授课，选派业务骨干讲授新知识、新方法、新技术，以点带面，不断提高业务素质。 6．集中学习要实行签到制度。半年和年终的业务考试，根据院内安排的业务学习内容出题，考试成绩列入技术档案，作为外出进修、学习、晋级、晋升和评选先进的重要条件。 四、奖惩制度 1．全体职工必须遵守院内各项规章制度，按时完成各项工作任务，年终考核后，根据工作任务完成情况进行奖惩。 2．职工必须服从院领导的管理和分配的各项任务。 3．职工必须完成考勤天数，旷勤1天扣除3天日工资，累计3天以上扣三个月岗位津贴， 7天以上报县卫生局处理。 4．对没有完成计划免疫、妇幼保健的公共卫生工作人员，按上级文件精神处罚，并视具体情况扣除一定的津贴。 5．对因打架、赌博等行为触犯法律者，拘留期间按旷工计算，并在当年不得晋升职称，也不得调整工资。 6．在值班期间，因脱岗造成损失者，由值班人员负责赔偿，并扣除一季度的津贴。 7．全年认真完成计划免疫、妇幼保健的工作人员，按上级奖励办法执行，在年终单项考核前三名者卫生分别按1000元、800元、600元给予相关人员奖励。 8、年终考核中被上级部门给予的经济奖励由院委会议决定对分管及单项工作参与者进行分配奖励，评选为优秀工作者卫生院也给予适当奖励。 五、安全保卫制度 1．严格安全防范，确保院内安全，节假日要有专人值班，值班要有记录，按照谁值班谁负责的原则，责任到人，做好防火防盗等。 2．除住院病人外，闲杂人员留宿院内，须经院长同意方可留宿。住院病员和陪护人员携带物品出院时(凭出院证)，门卫要进行检查。发现可疑问题，要及时妥善处理。 3．夜间安全值班人员要按时巡查，不得擅自脱离岗位。 4．职工自行车、摩托车要按指定地点存放。 5．财务人员应将现金按规定及时存入银行或信用社，不得超过规定数额，现金、有价票证一律妥善保管。 6．因值班人员脱岗造成医院财产损失者，由值班人员负责赔偿。 六、急救与抢救工作制度 1．必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常值班接诊。对急诊病人，要立即组织医务人员积极抢救，不得拖延。 2． 凡急诊、重症病人需要住院治疗者，须在住院前先预