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2013人才招聘成功应聘的关键秘诀又是一年风起时，人才之争战正酣，每到招聘旺季到来，招聘市场就会燃起无尽的硝烟。人才是企业生存发展的关键，于是身为招聘主力的HR们就只能转战才市，竭尽全力的帮助企业锁住人才。在这场人才之战中，您是用什么样的方式征战？是等待人才的主动投怀送抱，还是主动出击抢先一步？在求职资源丰富的今天，为何还会出现这样的招聘困局：“我XX职位招了好长时间都还没有招到人”？是外在环境使然，还是您的招聘方式出了问题？当企业的招聘需求日趋刚性，招聘呈现常态化时，您如何在人才求职的淡季满足自己的需求？本期专题：《人才招聘赢在主动》，为您的招聘答疑解惑，帮您走出人才困局。随着企业对高素质人才需求的增长，和新一代人力资源市场主角思想和就业观念的转变，招聘市场已经很难重现过去那种要人一抓一大把，坐着就有人才上门的时期了，但您，是否还是用着老思想、旧模式招人？传统招聘已经远远无法满足现在企业的招聘需要了，那什么才是招聘市场不可逆转的发展趋势？职位信息放出去了，可是人才却没有主动上门，HR们备感鸭梨山大，我们要用什么解局？本章将告诉您招聘的秘密——主动招聘，才能让招聘掌握在您的手中。让我们来感受主动招聘的魅力，了解它的七大优势。?　主动招聘，不仅需要以主动的心态、平等的态度对待求职者，更重要的是，要采取主动的措施。主动搜索下载简历、主动电话邀约求职者，才能让您在招聘中掌握主动。搜索简历是HR主动出击的一种手段，如何在海量的简历库中搜索出企业想要的人才，不仅考验HR的眼光，更考验HR的搜索技巧。一般来说，人才网站都会为HR搜索简历提供搜索工具，但这个搜索工具应该如何使用才能发挥出最大的效用呢？在搜索工具中有着怎样的搜索秘密呢？　卓博人才网经过十几年的研究和经验积累，运用先进的搜索引擎技术，为企业HR提供快捷、丰富的简历搜索工具，可以用一个关键字就搜索出想要的简历，也可以用十几个搜索项实现精确定位。我们将在本章以卓博人才网的搜索工具为例，为您提供几个搜索中的小技巧。当我们从海量的简历库中按我们的要求搜索出简历时，是不是跃跃欲试着想要赶紧去打电话邀约？先别急，让我们来想一想，我们搜索出来的简历是不是就一定适合呢？要知道无论是通过何种方式搜索出来的简历，都只是通过一些少量信息搜索出来的，那其中就肯定有一些简历会与我们的预期存在一定的偏差。这些偏差性在哪里？重要吗？有没有再进一步沟通的必要性？这就是简历筛选需要做的工作了。通过简历筛选，可以让我们对求职者的简历作出简单的分析，去除简历当中的谎言，了解简历的价值，节省后续招聘的时间和成本。电话招聘是主动招聘中接触求职者的第一环，它是一个初步筛选的环节，更是一个吸引求职者的环节。因为主动招聘面对的是没有主动向企业投递简历的求职者，这些求职者可能对企业和招聘的职位还存在茫然无知的状态，因此，在这个环节，HR不仅需要承担把关人的角色，还要扮演一个宣传者的角色。　在电话沟通中，HR需要解决两个核心问题，就是“人行不行”、“他来不来”，解决这两个问题就需要HR经历开场白、基本素质测评、职位介绍、从业意愿测评、从业意愿强化、解除求职者顾虑、确认面试时间七大关，在整个电话沟通中牢牢掌握主动性，获得更多的信息，做出更可靠的判断，成功邀约更多的合适人才。网络求职以省时、省力、省成本的优势迅速获得广大求职者的青睐。然而网络求职的安全问题依然是求职者最为关心的。网络求职安全吗？个人信息能确保不被泄露吗？哪个求职网站比较可信？我们要工作，更要安全！职位搜索也有大学问。卓博人才网为你提供最全面的职位搜索条件设置，实现快速、精确定位，只要把握职位搜索的技巧，海量职位任你挑！找到适合的职位却拿不到offer，甚至连面试的机会也没有？简历投出去毫无音讯？工欲善其事，必先利其器，简历是网络求职中HR对你的首次接触。如何才能在短时间内抓住HR的眼球？有技巧地撰写简历，才能攻破HR的第一道防线！卓博校园大使是卓博人才网在校园中的代言人与传播者，主要职责是通过在校园内组织、开展一系列活动，向大学生介绍卓博，帮助卓博了解校园求职群体的需求，提升卓博在校园内的品牌知名度。全日制在校大学生或研究生。踏实负责，沟通能力强，富有团队精神。认同卓博企业文化，热爱互联网行业，关注人才交流领域。社团负责人、有校园宣传资源或网站推广经验者优先考虑。在校内通过各种渠道向在校大学生宣传卓博人才网。引导在校学生在卓博网上注册个人简历。收集并传达与校园推广或招聘活动相关的信息。组建有效的校园团队，培养下一届校园大使候选人。协助卓博校园招聘活动的前期宣传以及执行落实。对卓博公司的校园推广活动不断提出合理化建议。2013职场多悲催你刚刚毕业，想要找一份最牛的工作?你勤勤恳恳，却还是领着那低微的薪水?你日晒雨淋，只是为了寻找一个目标客户?你喝酒喝到胃吐血，仅仅为了