2016领导与管理课程教学课件第三章领导理论.pptVIP

4、认知资源理论：菲德勒权变模型的新发展 1987年菲德勒及其助手提出了认知资源理论（cognitive resourcetheory），试图对“领导者通过什么而获得了有效的群体效绩”这一问题进行深入的解释，以求得权变理论的发展。 所谓认知资源是指智能、技能以及经过正规培训或从工作中得到的与工作有关的知识。 四、领导权变理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、领导权变理论 （二）领导者－成员交换理论 该理论指出，领导者在与下属交往的过程中，有意识地把下属划分为圈内人士和圈外人士，并且这种关系一旦稳定下来就有相对的持久性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、领导权变理论 图3-2 领导者-成员交换理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3