工资核算岗位职责.doc

工资核算岗位职责 篇一：工资核算员的岗位职责与流程 工资核算员的岗位职责 1.主要职责： 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核； 负责人力资源相关工作。 2.细则： 1. 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。 （1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。 （2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。 （3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。 （4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。 （5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。 （6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。 （7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。 2.负责人力资源相关工作。 负责离职员工离职工资的计算。 工资核算及复核程序 1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。 2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件 上更改。 3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。 4、核对员工出勤天数。 5、核对工种是否准确。 6、核对办理离职人员是否减去。 7、核对自动离职人员是否减去。 8、请长假人员是否减去。 9、核对销假人员工资是否加上。 10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。 11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。 12、核对满勤工资是否等于工资标准。 13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。 14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。 15、核对夜班是否输入准确。 16、核对工龄是否按照规定输入准确。 17、核对个人所得税是否计算准确。 18、核对电费、车费是否输入准确。 19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入准确。 21、核对工伤人员工资是否计算准确。 22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。 23、核对各部门合计是否准确。 24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。 25、新办银行卡号输入是否准确。 26、其他补助、福利输入是否准确。 篇二：财务部工资核算会计岗位职责描述 编制/日期：殷钟林 2-1-2012 审核/日期：批准/日期： 篇三：工资核算员岗位职责 生产车间工资核算员岗位职责 一、负责生产车间和综合包装车间以及一些辅助岗位人员每月的计件 工资的核算，然后报送人力资源部，具体程序如下。 1、 生产车间和包装车间在每周五把这一周产量的日报表报上来。 2、 负责审核报表上中转站人员，工艺员以及车间主任是否都签字认可。 3、 在审核无误后，生产车间按岗位，按品种输入电脑，编制“日产量计件台帐”。综合包装车间按人员，按品种输入电脑，编制“外包人员包装明细表”。 4、 在每月末25号结账后，核对这两个车间人员这一个月的考勤及产量，编制“外包汇总表”和“月产量汇总表”。报送人力资源部。 5、 根据人力资源部核算出工资总额及两车间的平均工资及完成比例来编制两车间各岗位人员的“人员工资分配表”和“辅助人员的工资表”。按时报送人力资源部。 6、 人力资源部审核通过后，把各种表格输出装订，各级领导签字后，送入人力资源部存档。 7、 年初根据全年生产计划来做年计件工资总额的预算，并按品种来分解，并积极完成领导安排的各项工作。 二、负责中药材大平衡的工作。 生产技术部：华玉瑛 2012 年5月15日 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到