《人员素质测评理论与方法》在线作业答案.docxVIP

第1题(回答正确)人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。?A定量法?B评测法√C测验法?D试验法第2题(回答正确)测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。?A组织√B实施?C策划?D办理第3题(回答正确)心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。?A主观评价?B绩效考评√C人事测评?D干部考评第4题(回答正确)分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。?A客观条件的√B逻辑的?C实际情况的?D真实情况的第5题(回答正确)测评标度是指描述测评要素或要素标志的()与()的顺序和度量 。√A程度差异?B个性差异?C性格特征?D智力差异√E状态水平第6题(回答正确)艾森克个性测验通过数理统计和行为方面的分析，得出了影响和决定人格的3个基本因素：即()和()。?A幻想倾向?B行为倾向√C内外倾向√D情绪性√E心理变态倾向第7题(回答正确)平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。?A企业营销√B财务√C顾客√D内部运作流程√E学习和成长第8题(回答正确)面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。?A对√B错第9题(回答正确)冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个