2014中层干部培训考核试题份.docxVIP

中层干部培训考核试题单位： 姓名： 职务： 得分： 一、单选题（每题2分，共30分）1．旷工是指员工在正常工作日无故缺勤。以下属于旷工行为的是（ ）A．当天未办理请假手续缺勤，但电话请示领导并得到批准B．因生病等原因未及时请假但事后补办手续销假C．未经批准擅自休假2．以下那一项不是GPS监控对我司的实际意义（ ）。A．提高企业智能调度水平 B.降低事故率及事故造成的损伤C．成本控制，使燃油消耗 D.加强超载管理3.以下不属于带薪假期的是（ ）A．事假 B.婚假 C.病假4．《超速管理规定》中规定驾驶员在高速公路车速超过______公里/小时持续1分钟以上（含1分钟）属严重违反公司规章制度，与驾驶员解除劳动合同，违规车辆追加停班十五天。（ ）A、90 B、100C、110 D、1205．以下假期须100%扣发绩效工资的是（ ）A．产假 B.病假 C.年休假6．根据《关于确实做好客运车辆动态管理工作的通知》（惠汽集司〔2014〕160号）关于长途客运车辆凌晨2-5时停车休息的有关规定，发现车辆第一次违规扣减履约金（ ）元A．10000B.5000C．6000D.200007．企业安排员工加班每月累计不得超过多少小时（ ）A．24小时 B.36小时 C.48小时8．不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，劳动者所在岗位实行不定时工作制。以下哪些岗位，汽运集团没有实施不定时工作制（ ）A．售票员 B.乘务员 C.出租车驾驶员9．根据《道路旅客运输及客运站管理规定》等规定客运驾驶员24小时内累计驾驶时间原则上不超过（ ）小时。A．8B. 4C. 6D. 1210．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A．一个月 B.两个月 C.三个月11. 《超速管理规定》中规定，在违规处理通知书下达后，疑违规的驾驶员对处理事项有异议的，驾驶员须在（ ）个工作日内向车队或所属运输单位提出复议申请。A．七 B. 三 C. 十 D. 十五12．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）A．失去效力 B.继续有效 C.由用人单位决定是否有效13．《超速管理规定》中规定，驾驶员持续违规时间达（ ）分钟及以上的，属严重违反公司规章制度。A．1B. 3C. 5 D. 1014．按照《工伤保险条例》的规定，以下不属于工伤的是（ ）A．因工作患上职业病B．下班回家途中不慎摔伤C．中午下班后用餐时喝酒导致伤亡15．《超载管理规定》中引用的免票儿童概念，即营运车辆载客超过核定载客人数的即为超载（道路旅客运输车辆在载客人数已满的情况下，允许再搭乘不超过核定载客人数（ ）%的免票儿童）。A．25B. 20C. 15D. 10二、多选题（每题4分，共40分）1．以下哪些是3G视频监控系统对我司的实际意义（ ）A、提高收入和服务质量 B、加强超载管理C、驾驶员操作规范监管 D、事故倒查取证 F、车厢内突发事件调查取证2．根据《劳动合同法》第二十六条的规定，哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（ ）A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C．违反法律、行政法规强制性规定的D．用人单位的法人代表变更的3．根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于在试用期内解除劳动合同的说法不正确的是（ ）A．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同C．试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同D．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由4．用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有（ ）A．在本单位连续工作年限满10年以上B．连续签订两次固定期限劳动合同后续签的C．劳动者工作积极、业绩突出D．劳动者本人提出签订无固定期限劳动合同5．有下列情形之一的，劳动合同终止（ ）A．劳动合同期满的B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D．用人单位被依法宣告破产的6．以下几种情况需要GPS终端设备拆装（ ）A．车辆到期报废 B. 车辆转让C．更换新车 D. 车辆调拨其他分公司7．根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（ ）A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．以考核业绩为依据的劳动合同8．以下《超速管理规定》中有关违规率对安全管理人员的处理，哪些项是正确的（ ）A．运输单位一年度内连续3个月或累计5个月违规率超过100%的，线长、副线长予以降职使用。B．运输单位一年度内连续5个月或累计7个月违规率超过100%的，车队长、