2015以能力培养为基础的培训项目管理.pptVIP

心理学研究表明，改变一个人的习惯需要21天，而养成一个新的习惯则需要90天。 古希腊哲学家亚里士多德讲：优秀是一种习惯，人的行为95%受习惯影响。在习惯中积累功夫，培养素质。 培训即改变，没有改变，就没有真正的培训，没有深刻的改变，就没有深刻的培训。 以辽宁阜新孙家湾2005年“2.14”矿难为例： 国务院认定为责任事故； 瓦斯爆炸起爆点不是在工作面，也不是在重点监测的高危区域，而是位于只起辅助作用的一段小巷道内。工人检修照明信号保护装置，改动电源线。 工人安全意识薄弱，心存侥幸，不严守操作规程，竟然出现井下带电作业这样严重的违章行为。 孙家湾矿的安全制度并非不多，安全检查也三天两头组织，可没有管住井下日常生产中的大量违章行为。 再完善的安全措施，如果在一线工人手里得不到落实，就等于一纸空文。 理念六：从传统的教师转变为培训师 从讲座式培训 到 参与式培训 培训工作要职业化 优秀培训师(学习教练)能力三维结构 （1）职业素养 胜任岗位工作的职业态度、职业道德，是世界观、人生观和价值观的综合体现。 （2）基本知识和通用能力 胜任岗位工作必须掌握的知识和具备的能力。 企业培训师职业素养和通用能力项目 学习能力、 创新能力、表达能力、研究开发能力、协作能力、 成本核算能力、沟通协调能力  培训师的人格魅力 （3）专业知识和专业能力 胜任岗位工作必须掌握的特定知识和具备的业务能力。 原国家劳动和社会保障部编制了企业培师国家职业标准，其实务能力（专业知识和专业能力）有规范要求。 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业素养 专业知识和 专业能力 基本知识和 通用能力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有创新精神 ，朝气蓬勃、积极向上； 热爱培训事业，甘于寂寞，具有全身心投入工作的激情； 很高的协调、影响能力和亲和力。 老师不是说话的机器 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Pr