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2016-12-19 发布于北京
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Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 84题选项答案依据我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（）（A） 14（B） 16岁(C） 18岁（D） 20岁 B 《劳动法》第15条 85题选项答案依据根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（）（A） 7日（B） 15日（C） 30（D） 60日 C 《处理条例》第三章第32条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 111题选项答案依据（）是劳动合同的法定条款。（A）工作内容（B）社会保险（C）劳动纪律（D）试用期限（E）保密事项 ABC 《劳动法》第19条 112题选项答案依据要约的内容可以包括（）（A）工作岗位（B）工作任（C）劳动报酬（D）劳动条件（E）保险福利 ABCDE 法基理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 113题选项答案依据集体合同中劳动条件标准部分一般包括（）（A）劳动报酬（B）工作时（C）休息休假（D）监督检查（E）作业环境 ABC 《集体合同规定》第8条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 26题选项答案依据关于《劳动法》的叙述不正确的是（）（A）核心是调整劳动关系（B）重点是确定劳动标准（C）前提是保证劳资互利（D）基本宗旨是保护劳动者的合法权益 B 法基理论 27题选项答案依据处理劳动争议的正确程序是（） (A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼 (C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解 B 法基理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 76题选项答案依据用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（） (A）劳动者严重失职、营私舞弊（B）劳动者严重违反用人单位规章制度（C）劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件（D）劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作 D 《劳动法》第25条 77题选项答案依据根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决朋间，（）解除劳动合同。（A）不能 (B)用人单位可以单方（C）可以（D）经当事人协商一致后可以 D 法基理论 , 《劳动法》第25条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 78题选项答案依据我国集体合同体制以（）为主导体制。（A）基层集体合同（C）产业集体合同（B）产业集体合同（D）地区集体合同 A 《集体合同规定》 79题选项答案依据集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。（A）一般性条款（C）劳动标准性条款（B）目标性条款（D）过渡性条款 A 《集体合同规定》第25条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-