2015从开始学习管理学第一章.pptVIP

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2016-12-18 发布于北京
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第一章：修己是安人的前提，安人是修己的结果—管理学中大道理从零开始学习管理学从0开始学习管理学 2011年11月于重庆 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 修己是安人的前提、安人是修己的结果要求管理者从自身做起，把自己修治好，再通过做人做事的具体表现来促进大家学习。修就是修治，把原本欠缺的地方修好，使原本优秀的地方加强，让管理之以正己的面目出现在部属面前，树立良好的形象。管理学修己安人管理学中的大道理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、号召力是管理者最重要的特质管理者唯一的定义就是后面有追随者 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培养和发展吸引追随者的超凡特质—知识要素知识要素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培养和发展吸引追随者的超凡特质 —能力要素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培养和发展吸引追随者的超凡特质 —品格要素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培养和发展吸引追随者的超凡特质—情感要素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 智慧课堂 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、判断的依据—坚决不可是片面资料也叫第一印象效应，是指初次与人和事接触时，在心理上产生对某人或事情带有感情因素的定式判断，从而对我们以后的行为活动对该人或事情的评价和影响。所以，管理者必须慎重对待这个问题首因效应 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 故事会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 首因效应对管理者的要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .N