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设计,岗位职责书 篇一：005平面设计——岗位职责书 《岗位职责书》编写目的： 1、满足公司规范化发展的需要，使各岗位各职员执行同一版本的工作标准规范，使整体工作水平达到和保持在一定的标准范围之内； 2、指导我们的工作，尤其是新员工，提前根据工作中可能出现的各种问题，迅速查找到工作标准，以保证工作品质； 3 、作为各岗位新员工的培训教材，全面、详细、准确而生动； 4、作为公司考核员工的参照标准。 一、基本资料 二、工作联系 三、工作目标（岗位概述） 参与企业形象、企业内部各部门工作资料的设计，从而提高企业形象；协助市场部经理，进行招商类客户广告设计，协助项目的市场推广与活动组织安排。 四、职责权限： 工作内容与职责： 1、参与企业形象设计 （1）根据公司发展战略以及企业文化，参与编制企业形象设计纲要，进行企业的VI、CI策划； （2）分阶段进行企业形象的设计工作，并对企业形象设计的费用进行控制； （3）依据对产品特性、公司文化、市场行情和目标客户群体的招商特点和需求的准确把握，进行配合协助市场调研与推广工作； 2、企业资料的平面设计 （1）设计企业LOGO、企业宣传册、项目及活动广告，提升企业和品牌形象，促进项目产品的市场调研与推广； （2）负责各种产品包装设计、宣传资料、说明书、广告喷绘等平面设计的创意和出样；（3）利用各种绘图软件进行图形设计，并协助文案创意； （4）在上级的指导下，完成所担当客户的平面设(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:设计,岗位职责书)计工作； （5）负责企业内刊的平面设计、制作工作； 3、市场推广 （1）协调内部资源，参与组织实施市场推广活动； （2）收集同行业产品信息，参与制定产品品牌传播计划； （3）设计市场推广所需的宣传单、产品手册及海报等； 4、协助广告宣传 （1）协助市场部经理共同确认广告宣传文案； （2）协助并监督外包业务的执行，组织开展公司日常宣传； （3）协助相关部门进行市场推广和广告宣传； （4）协助公司网站建设，达到企业项目产品及活动业务宣传的作用。 权责范围： 1、对企业终端宣传物及项目产品的修改创新有建议权； 2、对活动执行及公关活动现场突发事件的解决权； 3、对经上级批准需更新的品牌VI系统的设计、改善及推广有修改权。 重点考核项目： 1、策划能力：熟悉把握项目及活动的流程、要点，能够发挥出活动整体的特点和精彩 处，并融入企业形象和文化，保证活动的圆满出色完成； 2、创新能力：对事物具有超前性、高瞻性、新颖性、创造性等方面的认识和把握； 3、沟通能力：能了解并耐心聆听总经理或者客户的设计要求，在合作过程中能进行良好的沟通。 五、任职要求： 1、基本要求： a）20-30岁； b）思想品质好、责任心强、工作认真细致、勤恳踏实、服从安排； c）工作认真负责，具有较强的沟通理解能力、创新能力和良好的服务意识。 2、教育要求： 专科以上学历，美术、平面设计等相关专业。 3、技能素质要求： （1）能深刻理解企业理念、挖掘企业文化，能以作品展示企业内涵； （2）熟练操作平面设计和矢量图设计软件（如Photoshop、Illustrator、Coredraw、AUTOCAD、3D max等）； （3）有极强的美学素养、独特的设计风格、独到的创意观点、色彩审美观、较强的创意设计感染力及表达能力； （4）有企业宣传物及招商与文化资料的设计、制作与创新经验。 4、工作经验要求： 具有一年以上广告/公关/会展业平面设计工作经验。 六、需参加的会议： 1、部门会议 2、公司全体员工会议及临时性会议 篇二：设计师岗位职责说明书 篇三：平面设计师岗位职责说明书 平面设计师职位说明书 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各