2014二级人力师薪酬管理真题练习.docVIP

2013二级薪酬管理真题练习 68、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。 （A）可以忽略历史薪酬数据的收集 （B）要收集货币薪酬数据 （C）尽可能做到全面、深入、准确 （D）要收集非货币薪酬数据 69、薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。 （A）调查实施情况分析 （B）薪酬政策分析 （C）薪酬水平调整建议 （D）薪酬满意度分析 70、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。 （A)5个 （B)8个 （C)10个 （D)15个 71、岗位薪点数的构成不包括（）。 （A）部门薪点 （B）岗位薪点（C）个人薪点 （D）加分薪点 72、（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 （A）薪点工资制 （B）绩效工资制 （C）技术工资制 （D）岗位工资制 73、当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。 （A）绩效工资制 （B）年薪制（C）技能工资制 （D）岗位工资制 74、（ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 （A）绩效工资制 （B）岗位工资制（C）技能工资制 （D）组合工资制 75、（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 （A）岗位分析 （B）岗位评价（C）薪酬调查 （D）岗位分类 114、薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。 （A）整体薪酬水平的调整 （B）具体岗位薪酬的调整 （C）薪酬晋升政策的调整 （D）岗位评价指标的调整（E）薪酬差距水平的调整 115、常用的薪酬数据统计分析方法有（）。 （A）离散分析法 （B）数据排列法 （C）频率分析法 （D）相关分析法（E）图标分解法 116、岗位工资制的特点包括（ ）。 （A）对人不对岗 （B）对岗不对人（C）根据岗位支付工资 （D）工资支付的主观性较强（E）以岗位分析为基础 117、影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。 （A）政府颁布的法律法规 （B）企业的规模 （C）企业所处的发展阶段 （D）企业所属行业性质 （E）领导班子对工资问题的重视程度 118、（ ）属于以技能为导向的工资结构。 （A）职务工资 （B）能力资格工资 （C）效益工资 （D）技术等级工资（E）岗位工资 119、制定薪酬计划所需要的员工落本资料包括（ ）。 （A）当前薪酬水平 （B）所在岗位 （C）上次调薪情况 （D）当前的工资级别（E）所在工资级别的最高工资 3、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？（14分） （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。（A）企业之间相互调查? ? （B）问卷调查法（C）采集社会公开信息? ??（D）委托中介机构进行调查 70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组? ?（B）职门??（C）岗级??（D）岗等 71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①② 72、以下不属于岗位工资制度的是（ ）。（A）一岗一薪制? （B）技术工资制（C）一岗多薪制? （D）薪点工资制 73、关于绩效工资说法错误的是（ ）。（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。（A）25%??（B）50%??（C）75%? ???（D）90% 76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资 114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查 （D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查 115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。（A）绩效管理制度的调整??（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整?? （D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整 116、对薪酬调查的数据进行整理