2014年公开选调城区中小学教师工作实施方案703(7月3日下午版).docVIP

2014年田东县县直城区中小学选调教师工作 实施方案 （讨论稿） 为了加强教师队伍的管理，理顺教育人事编制关系，解决县直城区中小学在校学生逐年增加，办学规模不断扩大，学校师资力量不能满足教学工作需要的矛盾，确保城区中小学教育教学工作稳定正常运转。根据县直城区中小学教职工的编制配备和学校实际需要，决定面向在编公办中小学教师选调县直城区中小学教师。为了使公开选调工作有序进行，特制定本方案。 一、成立工作领导小组 为了加强县直城区中小学公开选调教师工作的领导，决定成立县公开选调工作领导小组，领导小组成员名单如下： 组 长：陆 嵘 县委副书记韦 副组长：莫 庸 县委常委、县人民政府常务副县长 李素娟 县委常委、宣传部部长、县人民政府副县长 唐毓飞 县委常委、组织部部长、 陆照典 县人民政府副调研员 组 员：卢学贤 县府办副主任 凌 云 县委组织部副部长、县人社局局长 黄忠剑 县纪委副书记、监察局局长 黄忠义 县教育局局长 黄远森 县财政局局长 周仕然 县编制办主任 曾锦瑞 县保密局局长 陈 琼 县教育局党组书记 陆长何 县委办主任科员 领导小组下设办公室，办公室主任由黄忠义同志兼任，工作人员从各成员单位抽调, 选调工作请县监察局全程监督，县编委办、县人社局、财政局、县教育局等共同组织实施。 二、选调原则 坚持“公平、公开、公正、择优”的原则。 三、选调范围 本县在编在岗公办中小学教师。其中，2008年校长竞聘上岗及县教育主管部门下文任命的县直城区学校领导（正副校长）、2012年已经通过选调程序选调到田东三幼的教师，不再参加选调考试，直接办理调动入编；凡从乡镇学校抽借调在县直城区各中小学校工作的教师，如需继续留在县直城区学校工作必须参加选调考试，否则一律回原编制所在学校工作。 四、选调岗位职数 根据县直城区中小学教职工的编制配备和学校实际需求情况确定选调教师岗位和人数。 （一）县直城区初中学校选调岗位职数： 学校 小计 选调科目及人数 语文 数学 政治 英语 物理 化学 历史 地理 生物 信息 体育 音乐 美术 田东四中 21 3 3 2 4 2 1 2 1 2 　 1 　 油城学校 44 8 6 2 7 2 2 3 3 3 2 1 2 3 右矿中学 21 5 3 1 3 2 1 2 　 1 1 2 　 田高初中 12 3 3 　 4 1 1 合计 98 19 15 5 18 7 5 7 4 6 3 4 2 3 （二）县直城区小学选调岗位职数： 学校 小计 选调科目及人数 语文 数学 英语 体育 音乐 美术 信息 一小 36 15 18 1 2 二小 24 9 10 1 1 1 1 1 油城小学 61 26 23 3 2 3 3 1 小龙矿小学 11 4 4 1 1 1 右矿小学 7 3 3 　 1 中山小学 12 4 3 1 1 2 1 　 合计 151 61 61 7 7 8 5 2 五、选调条件 （一）田东县在编在岗公办中小学教师； （二）遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德； （三）具有相应的教师资格证，大专及以上学历； （四）具有下列情况之一的人员不予参加选调： （1）在党纪处分期内的、受政纪处分尚未解除的、受过人民法院刑事处罚的、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。 （2）事业单位招聘人员试用期未满的； （3）近3年来年度考核有“不合格（不参加、不定等次）”或“基本合格”的。 六、选调方式 公开选调采取笔试、技能测试(说课)结合形式进行。报名时在村完小及教学点小学工作的照顾2分（纳入县城区总体规划范围内的甲逢小学、上法小学、靖逸小学、合恒小学、小龙小学除外），以当年实际工作岗位认定。照顾分计入笔试成绩。 （一）通过报名资格审核的人员参加笔试。笔试结束后根据选调学科岗位名额按照1：2的比例从高分到低分划定进入技能测试（说课）环节人员名单。 （二）参加技能测试（说课）环节人员的“综合成绩”为：笔试分数+技能测试（说课）分数。 （三）从“综合成绩”高分到低分，根据选调学科岗位数按1：1的比例划定拟选调人员名单（如出现最后一名 “综合成绩”并列，则按以下顺序确定人选：技能测试（说课）成绩从高到低）。 七、选调方法及步骤 （一）报名及资格审查。 1.时间：2014年7月14日—月18日 2.地点：县教育局人事股 以“通知”和网站发布等形式向各中小学公布选调信息。 参加选调的教师先向本人现在编制所在的乡镇中心校、初中、县直各学校申请并填写《田东县县直城区学校选调中小学教师报名登记表》，经编制所在学校审核后持《田东县县直城区学校选调中小学教师报名登记表》到县教育局人