劳动与社会保障学(新).docVIP

劳动与社会保障学 名词解释 1、社会保险：是以国家为责任主体，以用人单位和被保险个人缴费为基础，通过立法手段设立保险基金，当劳动者在年老，患病、生育、伤残、失业或死亡，由社会给予物质帮助和补偿，以化解被保险人风险的一种社会保障制度。 2、生活形态法：也称“剥夺指标法”，它首先从人们的生活方式、消费行为等“生活形态“入手，提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题，让被调查者回答，选择出若干“剥夺指标，”再根据这些剥夺指标和被调查者的实际生活状况来确定哪些人属于贫困者，然后再来分析他们（被剥夺）的需求以及消费和收入来求出贫困线，也即最低生活保障线。 3、社会优抚：是指政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和妥善安置的制度，也称为优抚安置制度。 集体合同：是工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，又叫团体协约、集体协议等。 4、工伤保险：是指劳动者在生产或者其他工作中遭受意外伤害和因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会为负伤者、致残者及死亡者家属提供物质帮助的一种社会保险制度。 5、集体福利：主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要，依据国家有关规定，在本组织范围内实施的福利。 6、经济补偿金：是指用人单位在某些情况下解除劳动者的劳动合同时，依据国家有关规定以贷币形式给予劳动者的补偿。