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中国企业联合会 企业管理岗位资格认证培训 项目手册 中企就业工程安徽管理办公室制 二○○六年三月 一、项目背景 面对我国加入WTO后经济全球化的趋势和我国企业市场竞争、人才竞争的加剧，以及高校毕业生巨大的就业压力，中国企业联合会、中国企业家协会面向全国推出“中企就业工程”，代号“2345”工程,次项工程包括：两套系统，三大网站，四类工程，五项工作。 两套系统：中企考试鉴定系统；中企人才测评系统； 三大网站：中企考评网；中国高校认证网；中企人才网； 四类工程：中企院校人才培育工程；中企人才评价工程；中企人才信息工程；中企人才选用工程。 五项工作：院校企业管理岗位认证培训；院校企业管理岗位考试认证；建立中企人才就业示范基地；中企人才评价系统的应用；构建人才交流平台； “中企就业工程”不仅能够提升高校学生的岗位工作能力和就业能力，并以中国企业联合会的企业资源优势，搭建毕业生与企业之间的就业桥梁，创建就业绿色通道，而且为中国企业构建科学标准的人才评价体系和人才交流平台。“中企就业工程”涉及面广，规模宏大，意义深远。 中企就业工程——院校培训认证项目是“中企就业工程”的首要组成，它涵盖“中企院校人才培养工程”和“中企人才评价工程”的院校部分,包括院校管理岗位培训和院校管理岗位考试认证两方面工作。 二、认证培训机构 （一）中国企业联合会 ㈠中华人民共和国行政许可法以其完整性、科学性、系统性和实用性的优势，实现了企业人才素质的提高在培训学员经过培训能快速地适应企业的需要，为企业发展发挥重要作用。㈡ 1、负责对全国就业服务业务进行技术指导；负责劳动力市场、职业介绍和职业指导技术的研究和推广；负责促进就业和再就业政策实施的技术指导，开展特殊群体人员的就业服务项目的组织协调；开展小企业(劳动就业服务企业)的就业服务和咨询指导； 2、承担对全国职业培训机构的技术指导；负责职业培训技术装备、课程的研究、开发和推广，组织实施远程职业培训工作；受劳动和社会保障部的委托，承担全国性和国际性职业技能竞赛事务，承担全国技能人才评选表彰和奖励事务； 3、承担国家职业分类大典的编制和编订事务；参与国家职业标准的制定工作；承担国家职业资格证书制度实施的技术指导；负责国家职业技能鉴定命题的组织和管理工作，组建国家题库网络；负责对全国职业技能鉴定的技术指导、考务管理和质量的技术检查与评估；承担有关职业的全国统一鉴定和示范性鉴定； 4、受劳动和社会保障部委托，承担就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理和分析工作；承担中国劳动力市场网的建设和日常维护工作； 5、在劳动和社会保障部的统一管理下，组织开展就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域的国际合作项目。 三、项目领导、管理和执行机构 中国企业联合会企业管理岗位资格鉴定中心是“中企就业工程”领导机构。 中国企业联合会企业管理岗位资格鉴定中心下设的中企就业工程办公室，负责 “中企就业工程”的各项工作组织和实施。 四、企业管理岗位认证院校体系设置 物业经理市场营销经理纳税筹划财务经理企业信息主管网络营销主管项目经理物流经理行政经理(一)劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心统一印制的《职业培训合格证书》。(二)中国企业联合会颁发统一印制的中国企业联合会《企业管理岗位资格证书》(三)在指定网站提供证书查询服务。 ㈠㈡㈢㈣—企业管理岗位院校认证培训项目”培训。课程分为岗位理论课程和岗位实践课程相结合。 考试及认证：建立岗位综合能力考评体系，该体系从岗位实践的角度出发，根据企业岗位能力的实际标准，对学员进行岗位能力和素质的综合考评，通过“中企就业工程—企业管理岗位院校认证培训项目”培训的学员，可申请参加全国统一考试。对考试合格的学员颁发中国企业联合会《职业培训合格证书》，并提供证书查询服务； 获得认证的学员，进入“中企就业工程”的后一部分---进入人才交流平台和就业绿色通道。 七、项目优势分析 ㈠㈠㈡ 被授权院培在当地院培管理单位的指导和协作下，开展本校在校生的招生和认证培训工作。 （三）培训 各授权的院培提供师资，由当地院培管理单位初审，并向中企就业工程办公室上报，经审核通过的师资，根据企业管理岗位院校认证培训的课程设置，开展该项培训工作。 （四）考试 依据《中国企业联合会企业管理岗位院校认证培训考试管理办法》实施考试管理。 1、 考试命题 中国企业管理岗位资格认证采用“培、考分离”的原则，由该项认证培训考试委员会负责制定企业管理岗位综合能力的考评命题，并建立专项考试体系和考试运作技术支持平台。内容主要包括岗位专业知识、岗位技能、案例分析、情景测试、和基本职业素养和专项作业，共六大模块。 2、 岗位综合能力考评实施 采用统一的计算机考试加专项作业的方式综合考评、在指定的时间，由各授权中企