【薪酬福利知名公司08版最新员工手册(DOC 47页).docVIP

J . T . 中 山 骏 泰 服 饰 鞋 业 公 司 文 件 发人字（）第0号 签发人： 关于印发《员工手册》的 通 知 员工： 为了共同创建一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转的工作环境，帮助新加入的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编篡了《员工手册》。在征求员工意见的基础上，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。 特此通知 附件：《员工手册》 公 司 文 件（章） 2010年月日 主题词：印发 员工手册 通知 员工手册 员 工 手 册 年五月 目 录简介 公司基本制度 第一节 总 则 第二节 员工聘用 第三节 作息时间与考勤 第四节 假 期 第五节 绩效管理 第六节 工资与福利 第七节 劳动纪律 第八节 工作礼仪 第九节 环境卫生 第十节 安全管理 第十一节 奖励与惩罚 编后说明 前 言 为了帮助加入公司的新同事尽快适应新工作，并且告诉您一些必须了解的信息，我们编制了这本《员工手册》请您仔细阅读。这是您的手册，也是我们对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其这样的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。 由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。人力资源部 二年五月 简介 行为规范 员工守则 热爱公司，服务社会； 尊重他人，诚实守信； 用心做事，追求卓越； 不断进步，完善自我； 团结合作，坚持原则； 严守公司机密； 爱护公司财物，提倡勤俭节约； 保持环境卫生，注意个人仪表。 员工应实践的思想意识 法制意识 营销意识 成本意识 安全意识 参与意识 科技意识 服务意识 服从意识 管理人员素养 同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则： 一、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 二、 开拓创新、求真务实、诚实守信； 三、不懈努力，精通业务； 四、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 五、 积极培养下属，科学管理，果断决策； 六、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； 七、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 八、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 公司基本制度 第一节 总 则 第一条 为了建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制定本制度。 第二节 员工聘用 第二条 劳动合同管理 公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。 （一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 （二）劳动合同的续订 在劳动（聘用）合同到期前30天，人力资源部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放《续订劳动（聘用）合同意向通知书》。员工须将个人意见在15日内反馈给人力资源部。若员工同意续订劳动（聘用）合同，则人力资源部在原合同到期后及时与员工进行劳动（聘用）合同的续订。 第三条 试用期规定 （一）与公司首次签订劳动合同的员工，均需执行试用期考核制度。试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别规定试用程序及培训方式，并指定专人负责指导。 （二）在试用期间试用人员如违反公司管理规定，应随时停止试用、解除劳动关系。 （三）考勤 1、试用期间内非特殊事由的事假达五天或其它假期达七天者即予辞退； 2、试用期间内无故旷工者即予辞退； 第四条 员工转正办理 （一）转正手续 1. 员工须在本人劳动合同上约定的试用期期满前，提前三个工作日填写《试用人员转正审批表》，后附《转正考核表》，部门签署意见后，提交人力资源部审核报批。 2.人力资源部结合工