试用期员工考核制度优秀范文.docVIP

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2016-12-18 发布于贵州
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试用期员工考核制度优秀范文.doc

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试用期员工考核制度优秀范文下文是关于试用期员工考核制度优秀范文相关内容，希望对你有一定的帮助：第一篇:《试用期员工考核管理制度》试用期员工考评管理制度（试行）一、考核目的 1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、调薪、转岗、辞退等提供客观合理依据。 2、组建一支业务精干、高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。二、考核范围本制度适用于集团及各分公司所有试用期员工。三、考核原则 1、以考核试用期人员的胜任力为导向 2、定量和定性考核相结合 3、360度多角度考核 4、公平、公正、公开原则四、考核形式及内容 1、考核形式：试用期月度考评和试用期转正考评两种形式。 2、考核内容： 1）工作态度：包括责任心、合作精神、主动性、积极性、纪律性、基本行为准则等内容。 2）业务能力：主要指业务能力，包括：专业掌握及运用能力、学习及领悟能力、判断及决策能力、沟通协调能力、团队协作能力等岗位必需的能力。 3）工作业绩：员工是否能按时保质保量地完成所布置的工作任务，并达到每月的改进目标。五、等级划分 1、优秀（90分以上）：