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美国的企业年金制度 杨长汉 美国企业年金发展历程 时间 发展阶段 主要内容 1875年－ 20世纪20年代 企业年金 产生时期 养老金福利仅限于“永久残疾”的工人 企业年金资金几乎全部来自资助计划公司的当期应税收入 企业年金资产独立性差，几乎所有的企业年金计划都与公司的资产融为一体 资金缺少投资渠道，以银行存款和企业自用为主 20世纪20年代－ 二战结束 企业年金 增长时期 企业年金性质从残疾保险转向雇员退休收入 大约有25％的资助计划公司要求雇员也参与企业年金计划供款 企业年金基金独立性增强，大约有15％的企业年金计划存放到独立的信托基金中 企业年金计划开始就其资产进行独立投资运营，主要投资对象是保险公司出售的保险合同 二战结束－ 1974年 企业年金 迅猛发展时期 企业年金计划已成为公司福利计划重要组成部分 企业年金计划开始享受到国家税收优惠 企业年金基金已经全面进入到资本市场 1974年－至今 企业年金 规范化时期 《雇员退休收入保障法》颁布，标志着美国企业年金制度走向规范 资料来源：见黄勤：《美国的企业年金及对我国的启示》，载《产业经济研究》2003年第3期。 美国法律没有强制要求企业必须给员工提供养老保障。企业为了吸引和留住人才，在19世纪晚期部分