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双鸭山分公司煤矿职业安全健康管理工作量化考核评分标准（试行） 矿别： 考核日期： 年 月 日 考 核 要 素 质? 量? 标? 准 评? 分? 办? 法 标准分 矿内具体要求 分工单位 一、组织机构（10分） 1.1领导 1.单位的主要负责人是其单位职业危害防治工作的第一责任人, 2.基层单位负责人应落实职业危害防治责任制； 1.主要负责人责任不清扣1分、 2.各级基层单位未落实职业危害防治责任制扣0.2分，扣完为止。 3 安监处 1.2机构设置 1.建立职业安全健康工作领导小组； 2.设置职业安全健康管理机构，配备专职或兼职职业安全健康管理人员； 1.未设立领导小组或虚设扣1分。 2.未设立职业安全健康管理机构扣1分，未配备专职或兼职职业安全健康管理人员，扣1分。 4 工会、机电科、安监处、工资科、通风区 1.3职责 1.明确职业安全健康管理机构、各生产基层单位职业危害防治工作职责； 2.建立职业危害防治责任考核制度，定期考核。 1.有文本，覆盖各级单位和部门，无扣0.5分。现场抽查部门职责履行情况，一个部门不合格0.5分，扣完为止。 2无责任考核制度或未定期考核，扣0.5分。 3 安监处 二、制度建设与执行（20分） 2.1职业安全健康管理制度 职业安全健康管理制度（龙煤双发【2010】21号文件中的10项管理制度） 缺一项制度扣1分 扣完为止 7 安监处 2.2职业安全健康管理制度执行 严格执行职业安全健康管理制度（龙煤双发【2010】21号文件中的10项管理制度） 制度一项执行不到位扣1分，内业有一项不合格扣0.5分 扣完为止 10 工会、机电科、安监处、工资科、通风区 2.3经费投入 1.建立职业危害因素防治工作经费设置制度； 2. 依法参加工伤社会保险。 1.未建立职业危害因素防治经费设置制度，扣0.5分。 2. 工作场所随机抽取数名工人,然后查找工伤社会保险凭证,漏保一人扣0.1分，扣完为止。 3 财务科 三、职业安全健康培训教育（10分） 3.1 管理人员培训教育 1.单位负责人和专（兼）职职业安全健康管理人员,应接受职业安全健康培训 2.其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人）的职业危害防治培训教育由本单位职业培训机构组织实施，经考核合格后方能任职； 3.培训内容满足《职业病防治法》要求。 1.本项1分。主要负责人未接受培训扣0.5分。职业安全健康管理人员未接受培训扣0.5分。 2.本项1分。本项所指人员未接受培训，每人扣0.2分，扣完为止。 3.本项1分。培训内容不完整酌情扣分。 3 （有计划、教案、签到册、学习笔记） 3.1.2要培训到每个员工身上 3.1.3正确使用职业病防护用品对每个员工进行培训，可在《职业病防治法》第39条中找 职教办 3.2 从业人员定期培训教育 1.对从业人员每年进行一次职业健康培训，考核合格方可上岗； 2.新工艺、、新设备、新产品投产前，主管部门应组织编制新的职业安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。 1.本项1分。抽查员工，每个考核不合格或未经培训员工扣0.1分，扣完为止。 2.本项1分。未及时编制新的职业安全操作规程，扣0.5分。未进行专门培训，扣0.5分。有关人员未经考试合格上岗操作，扣0.5分。无新投产的，按缺项处理。 2 3.2.1对从事职业危害岗位员工培训（转岗指原岗位没有职业危害转到有危害的岗位上） 职教办 3.3 新从业人员培训教育 1.对新从业人员（包括新进职工及转岗职工）进行职业安全健康培训教育； 2.培训教育的内容应与所从事岗位接害因素相适应。 1.本项2分。未组织进行职业安全健康培训教育，扣2分；组织统一培训但有员工未进行培训，每人扣0.1分，扣完为止； 2.本项1分。未按《职业危害因素防治法》进行培训，扣1分；培训内容不完全，每缺少一项内容扣0.1分，扣完为止。? ? 3 （岗位有哪些危害就培训哪些内容）比如：粉尘、噪声、高温 职教办 3.4 培训教育管理 定期识别职业危害防治培训教育需求，制定实施培训教育计划； 未识别培训教育需求或识别不全扣1分，未制定培训计划扣1分。 2 工会负责组织推动全体劳动者参加职业健康活动 职教办 工会 四、职业安全健康管理档案（12分） 4.1操作规程 1.根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的存在职业危害特点编制岗位职业安全健康操作规程。 2.发放到有关的工作岗位。 1.本项1分。查看文本，缺少扣1分。不