工厂员工制度2012.docVIP

第一章 员工聘用管理制度 1、年满18周岁，身体健康； 2、经技术考试合格者，参加体检合格者； 3、员工必须热爱本职工作，爱护公司财物，遵守公司各项管理制度，服从管理和安排。 4、到公司报到后，由厂长安排入职培训，让员工了解公司的规章制度。 5、员工必须如实正确填写《员工档案表》，如有任何伪证弄假，经发现属实，立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。 6、办理入职手续，由后勤部统一安排宿舍，并与第2天到所属部门报到上班。 7、入职程序：到后勤报到→填写员工档案表→厂长安排考试→考试合格后由厂长安排体检→到后勤部领取工作服、工牌、被褥、饭票、澡票→由后勤安排宿舍→第2日到所属部门报到上班。 8、试用。 （1）、试用期：1个月。 （2）、试用期内，如果你决定离开，可提前3天提出辞职，按规定办理离职手续，按试用工资发放；如果你的工作表现无法达到公司要求，公司将会终止对你的试用，按试用工资发放。 （3）、试用合格，由本人提交书面转正申请，执行转正审批程序。审批程序：班组长→车间主任→厂长→总经理；试用不合格，解除劳动关系； （4）、试用工资：试用工资是转正工资的70%，如合格转正后，将补足试用工资与转正工资的差额；如试用期满不合格无法转正或试用期间自动离职的，按试用工资发放。 第二章 员工离职管理制度 1、员工离职区分： (1)、辞职：员工因个人原因不能继续在本公司工作。 （2）、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或严重违反厂规厂纪，有违法犯罪行为者。 （3）、自动离职：一月连续旷工三天以上或累计旷工达五天者，试用期不满七天辞工者，故意违纪、以谋求达到辞退或开除目的，经部门提出警告后仍未及时纠正者。 2、辞职： (1)、试用期内，员工需提前3天提出申请离职；试用期满转正后，员工需提前一个月提出申请； (2)、以上各项时间以人力行政部接离职单日计算； （3）、离职人员应依规定将公司发给或借用的公物移交清楚，若有遗失或损坏应负赔偿责任； （4）、离职日当天，离职人员须办理各项移交手续，不以出勤计算，当天结算工资并离开公司。 3、辞退：辞退员工由部门主管提前与后勤部沟通，根据员工工作情况协商后确定是否解雇员工，严禁部门单方提出解雇员工行为。 4、离职手续 （1）、员工离职：由其本人持〈员工离职单〉到后勤办理移交确认手续； （2）、工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、工具文件、文具等均应移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚，移交人、厂长、相关关部门在〈员工离职单〉上签字； （3）、〈员工离职单〉应由各交接部门详加审查，不合之处，及时更正；如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项等有亏欠未清的，应由签字部门主管追索或赔偿； （4）、各种移交手续办妥后，后勤部根据〈员工离职单〉和考勤方予办理工资结算手续。 6、离职薪资结算： （1）、对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理； （2）、员工触犯法律法规，触犯公司管理条例，情节严重者，泄漏公司机密给公司造成不良影响，均予以解雇，并不予结算工资；经评估计岗位不合格者，予以解雇并结清工资。 （3）、离职人员离开公司需携带行李者，需凭后勤的离职人员放行单，在下班时间段离开公司。 (4)、一月连续旷工三天以上或一年累计旷工达5天者，试用期不满七天辞工者，不予结算工资。 第三章 员工考勤管理制度 1、实行上下班指纹机考勤制度； 2、上班时间：按季节作息时间公告执行； 3、迟到或早退15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上者，两小时以下者，每次扣除工资40元； 4、以下情况视为旷工： （1）、无故缺勤两个小时以上（包含两个小时），一个工作日内未补办请假手续或请假手续未获批准的，一律视为旷工； （2）、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （3）、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 5、对旷工的处理： （1）、旷工期间工资不予发放。 （2）、有旷工记录的员工取消优秀员工评选资格； （3）、一月连续旷工三天以上或一年累计旷工达5天者，作严重违纪处理，公司将与之即时作自动离职处理，不给以任何经济补偿； 6、因公外出填写公出单交予后勤部备案； 7、上下班漏打卡者，需及时填写《签卡申请单》，主管核准后交后勤部备案，如查出有虚假者，除记旷工半天外，另记严重警告处分一次。一个月不可超过4次； 第四章 员工请假管理制度 1、事假：员工因故必须本人亲自处理，应提前一天提出申请，经主管核实认可，并经总经理批准后方有效。 2、病假：因病需请假休息者或接受治疗者，需要有正规医院的治疗或病休证明，经主管签核后交后勤部登记。 3、所有请假单需在员工离岗前按审批流程批准后交