2014卓越团队建设训练营课程.docVIP

《TNT---卓越团队超越训练营》 一、?为什么组织了很多的培训，但人员的素质和团队合作意识依旧提升不大？二、?为什么参加了很多的培训，知道了很多的工具和技巧，但为什么在工作中依旧无法或无激情去运用？三、?为什么培训越做越多，组织却越来越难？抵触情绪越来越高？四、?团队合作是企业追求的永恒主题，但为什么越来越高素质的职员却团队意识越来越差？五、?究竟什么是远景？责任？承诺？追求？挑战？心智模式？为什么我们都懂，但却无法做到？ 。。。。。。。。———你必须思考？不管你是管理者，还是职员，不管是面对工作，还是面对生活！ 课程背景： ????如何在工作当中学习，在学习当中工作，成为了企业和个人面对的重要课题——对于企业来讲，如何构建良好的团队氛围和企业文化？对于个人来讲，如何突破自我心智模式，增强对企业的认同度和归属感？????让《TNT卓越团队超越训练营》 TNT基本学习原理： ????改造一个企业，改变一个员工——都面临同样的问题！如何改造和改变团队中的每个人，不管是职员和老板！而改变人最直接和最震撼的方式：是改变人的心智模式！????针对于成年人和企业管理者，传统的教学式培训对生产率和人员素质的提升有效性为22%，有效持续时间不超过2个月；体验式的学习，可以让学员在自己的体验中来感受学习的重要性，有效性可以达到86%，有效持续时间超过6个月，甚至会影响到学员一生！.圣吉：学习不是一种被动的要求和组织施舍的一种对雇员的福利，而是一种学习的文化，是要去清晰职员未来的远景目标和现实之间的巨大差距而产生的一种自主学习的欲望和创造性的张力！ 、成功人士的七大习惯和心态、有效的团队沟通技术、建立良好的团队信任、团队角色分配和角色性格分析、形成卓越的组织智商?、导师将体验学习中学员的感悟进行清晰和引发，强化良好的学习效果18个经典和关联体验式游戏让所有的学员去感悟，在体验中感悟所有！两天的团队修炼封闭营培训，是我有生以来在参加很多培训学习中感受最深刻、收获最大的一次，汤逊湖封闭式的培训新颖独特、纪律严密、严肃认真，通过封闭式培训，让我们真正领悟到什么是团队精神，也让我们学习到怎么自我超越，善于突破，沟通技巧，积极心态，挑战困难，承受压力，把自己变成强者。游戏中的一个又一个的深动感人的场面，使我终生难忘。重塑真善美、呼唤大团结--这就是我参训后的最强烈的感受！我相信团队工作坊的确是人生中最伟大的一堂课，为此，我们应该感谢教练，因为是他让我们体验到的这堂课。 ——苏泊尔压力锅有限公司总经理 林小芳 TNT---卓越团队超越训练营》 时间 主题 目的 第 一 天 PM9：00 营造与众不同的学习氛围，打开学员沉闷的初始状态 PM9：00-： PM9：0-9： PM9：0-10： 承诺 让学员能秉持严谨的态度参与到学习中来，也是为在下面的环节中留下检视学员行为和思想的铺垫 PM10：-10： 找到力量 让学员找到自己生命中的潜在追求和成功欲望，激发他们重新找到激情和力量 PM10：-11：00 热身 破冰，并进行热身 PM11：-12：00 团队 启发 通过一个看似简单但完成起来不太容易的游戏，启迪学员对团队协作中的心态和行为进行反思 PM12：0-13： 午餐时间 PM13：0-13： 分组竞赛，让学员在协作配合的体验中，感受如何进行高效率的组织、分工、配合和支持 PM13：0-14： 双赢 启迪学员在团队配合中养成换位思考、善意妥协和彼此双赢的思维，具有极深的震撼性 PM14：0-15： 信任 通过体验中学员的真实感受，团队的成功是建立在个人自信和团队互信的基础上的，其实信任是很容易建立的，只要你先信任对方 PM15：0-16： 团队协作 通过这个小活动，加深学员对团队协作的理解，并付之于行动，挑战自己习惯的心态 PM16：-17： 打破智框 让学员充分的认识自己在生活和工作中可能存在的不良的心智模式，并建立突破的欲望 PM17：0-18：0 晚餐时间 PM18：0-19：0 团队建设 加深团队合作的理解，并为晚上的活动进行热身 PM19：0-21：0 团队突破 模拟在工作和生活中的经常遇到的问题，激励学员去突破和克服放弃的心理，因为成功往往来自于坚持 PM21：0-22：0 交流 引发学员对彼此之间的感情进行升华，并强化学员之间对同事的关系进行深入的感悟 PM22：0-23：0 爱的传递 感悟工作和生活中同事对自己的关爱和帮助，启发在潜意识中对同事的感激，融洽团队氛围