2015张志超新生代员工职业化培训.pptVIP

8090自我管理到企业价值与归属感提升 主讲人：张志超 一：课程背景 2013年2月到10月张志超老师为了更好的帮助职场8090后联合山东省各大中小企业办深入265家中小企业与123名老板和200名企业高管进行了深入的面谈和交流。他们对8090迷茫的职场状态、模糊的自我定位、薄弱的职业危机意识、较差的自我管理能力又不服从组织管理。很多8090特别85后抱着大不了就跳槽，试试看服从度和忠诚度低而深感头疼。 张老师认为8090员工渴望成长发展空间，渴望得到别人的认可，渴望自我实现。但骨子里的叛逆和任性导致与职场格格不入。基于以上张老师提出： 1 8090必须明确自己的职业规划将自己的价值观和企业的文化愿景紧紧相连。 2 经调研8090价值与归属感来自于自己的职业机会和职业发展，必须影响职业机会背后的重要要素，扭转自己的职场价值观，培养自己的职场能力，获取良好的职业发展机会。端正职场态度做好内职业规划才能有能力和资格拥有良好的职场发展空间。 3 8090必须借助工具做好自我管理，培养自己的自律性。良好的自我管理是获取组织信任度、工作成果以及职业发展的必要办法。 所以新生代员工留存与管理指导师张志超和他的研发团队在充分市场调研的基础上研发出8090自我管理到企业价值与归属感提升这门版权精品课程。 课程收益： 1 树立8090职场人的职业危机意识、了解决定其职业机会的关键因素，并引发自我反思