在林区人事作会议上要讲的几个问题.docVIP

在林区人事工作会议上要讲的几个问题 根据胡处长的工作报告和2009年工作目标，结合人才调配科实际工作，现就有关问题与大家进行沟通，请多提宝贵意见。 关于聘用制实施工作 在林区实行人员聘用制度，是加快推进人事制度改革、提高员工队伍整体素质、增强用人单位活力、激发员工积极性和创造性的重要措施。用人单位与职工要按照国家有关法律、政策（劳动合同法及劳动合同法实施条例）和林管局（森工集团公司）关于实施聘用制度的实施意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确甲乙双方与工作有关的权力和义务。通过实行聘用制度，实现单位人事管理有身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。因此，我们大家要从这个高度上认识实行聘用制的重要意义。 为了做好此项工作，规范签订聘用合同，人事处以内兴林人字（2009）6号文件下发了《关于规范签订聘用合同的通知》，明确了聘用合同签订的范围、办法及相关要求，在这里进一步说明如下： 1、聘用合同签订的依据 主要包括《劳动合同法》（八章九十八条）、《劳动合同法实施条例》（六章三十八条）和《林管局（森工集团公司）关于实行聘用制度的实施意见》这三个依据。在签订聘用合同前，请认真研读签订聘用合同的依据，做到依法签订，规范履行聘用手续。 2、签订聘用合同要在机构改革和“三定”工作基础上进行，要明确聘用人员的具体工作岗位和工作任务，严格按照《聘用合同》书中规定的条款签订。聘用合同(一式三份)文本已印制完成,并下发到了各单位。聘用合同内容包括十六项三十八个条款，每一项内容都很重要，尤其是合同期限、工作内容和地点、工作时间和劳动报酬等方面的内容。合同期限的确定采取“老人老办法，新人新办法”的方式对从事管理岗位和森林管护岗位工作人员签订无固定期限聘用合同； 在其它岗位岗位工作或新招录的管理人员和专业技术人员按岗位工作任务的需要签订不同期限的聘用合同，被聘人员为大中专应届毕业生的，初聘聘期一般为五年（含半年试用期）。劳动报酬要写清楚，如果不能明确每月报酬，可填写“按现行工资标准执行”。 乙方(受聘人)承担的工作一定要写明具体岗位名称（比如…）。在受聘人（乙方）签字处必须由其本人亲自签字，不能代签，并注明甲乙双方签订日期。 3、聘用合同的签订范围是所有管理人员、专业技术人员和森林管护人员这三类人员。签订的办法是各企事业单位的领导班子成员（指副处级以上，含副处级干部）与林管局局长、森工集团公司总经理签订聘用合同。在聘用合同中招聘单位处统一填写内蒙古大兴安岭林管局（森工集团公司），法人代表处填写安国通，地址填写牙克石市，联系电话填写7425019。一般管理人员（指副处级以下干部）、专业技术人员、森林管护人员与各企事业单位法定代表人或其委托人签订聘用合同，委托人需持有法人代表委托书方可履行工作程序（委托书需存档，妥善保管）。 4、相关要求 （1）此项工作原则上要求4月30前完成，特殊原因不能完成的最迟不能超过5月15日。 （2）具体办理程序（包括聘用合同的签订、聘用合同编号、聘用人员花名册等）按内兴林人字（2009）6号文件执行。 （3）对不签或签不上的人员（指两不找人员）处理问题按内兴林局字（2008）276号文件对未聘用人员的安置意见执行。对“两不找”人员在规定的时段内仍签不上聘用合同的可采取下达通知书限期返岗、公告和公示等方式按法律程序要予以除名。未签订聘用合同的人员不允许进入电子档案信息管理系统。 （4）没有在林管局人事劳动部门履行用人、用工手续的人员，绝不允许签订聘用合同，出现问题谁办理谁负责。尤其需要注意的是2007年人事冻解后未履行手续的人员。 （5）2001年以后参加工作的大中专毕业生，聘用合同未到期的继续履行原聘用合同，待到期后再签订新合同文本。此类人员不在这次签订聘用合同履行手续范围之内。但需提供这类人员名册与聘用人员名册一同上报人事处人才交流中心备案。 二、关于建立电子档案工作的问题 此项工作蒋处长已做出了很高的要求，我只就此项工作存在的问题和相关要求做以说明。 （一）存在的问题 1、机构设置不规范。各单位在建立本单位机构时，应按照林管局编委办公室批复给各单位的机构编制方案设置机构名称为准，机构名称和人员信息要录入全称，对于待分配无工作单位人员要独立建立一个单位，名称叫“待分配”。 2、数据逻辑关系不平。在接收各单位数据时发现人员基本信息录入不完整、子集信息录入不全等情况，在统计报表、分析数据时，导致数据逻辑关系不平。各单位要仔细检查、核对、审核已经录入信息库数据情况，检验本单位录入的数据平衡关系和质量，最终达到要求。 3、建库和报送数据缓慢。要求各单位在4月15日之前报送数据，到目前为止报送的单位还不到10个，已报的单位还存在很多问题，要求各单位务于4月30日之前将最完整的数据库报送