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企业劳动法律风险及防范 课程主要内容 一、劳动合同的建立和双倍工资问题 二、规章制度的问题 三、劳动合同的解除 四、无固定期限劳动合同问题 五、工资支付问题 六、带薪年休假 七、医疗期长期病假员工的处理 案例一 双倍工资促缔约 案情介绍 ： 王某2008年12月底到甲公司工作，甲公司人事经理将劳动合同交给王某，让其签字。王某称要将劳动合同带回家去看看以后再签订，人事经理同意。第二天王某将签好字后的劳动合同送回，人事经理便将劳动合同存档。 2009年10月，王某以甲公司未签订劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付未签订劳动合同二倍工资以及解除劳动合同经济补偿。庭审中，甲公司提交劳动合同，王某称该劳动合同上并非其本人签字，并提出笔迹鉴定申请。经鉴定，劳动合同上的签字并非王某本人签字。仲裁委据此裁定甲公司支付王某未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿。 一、劳动合同的建立和双倍工资问题 （一）劳动关系的建立图表分析 （二）双倍工资的时效问题 1、双倍工资的性质 A 工资 B 惩罚性赔偿金（一种法律责任） 2、时效 A 是否使用一般时效 调解仲裁法27条 B 用人单位支付劳动者未签订劳动合同的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效从最后履行期限届满之日起算。 案例二 王某，男，30岁，某公司业务员，2008年8月1日到该公司工作，并签订劳动合同，期限至2012 年7月31日。2011年1月与公司主管领导产生矛盾，2011年3月20日后未再到公司上班。公司称其后以违反规章制度为由履行了内部审批手续（人事负责人审批、工会主席会签、总经理同意），解除王某的劳动合同，自4月份起停缴了社会保险。 王某的仲裁请求12、支付2011年2-3月工资3300元；3、支付解除合同赔偿金16000元；4、支付生活费5000元；5、主张2009至2011带薪年休假工资6000元6、支付2008年8月至2011年2月的加班工资15000元7、缴纳2011年3-9月社会保险费 在接到仲裁委送达的申诉书和开庭通知后，该公司将解除合同决定进行了送达 通过该案可以反映的用人单位的劳动管理过程中法律风险 1、关于劳动合同解除中的风险 2、关于工资支付中的风险 3、关于休息休假管理的风险 案例主要涉及的法律问题 1、规章制度问题 2、劳动合同解除依据、程序、举证责任 3、工资支付，加班工资的确定 4、带薪年休假及补偿工资支付 5、违法解除劳动合同的责任 二、规章制度问题 （一）企业规章制度的重要性 （二）明确规章制度应当具备主要内容 （三）明确规章制度的主体、制定、修改程序 （四）明确规章制度效力---可以作为合同当事人双方解除合同的依据 （五）规定完善的法律责任 （六）规章制度被采信三要件 （七）相关规定 三、劳动合同的解除 （一）解除劳动合同的程序及文件 （二）解除合同的流程图 （三）解除合同的合法性的证明责任 1、职工有证明解除合同行为存在的责任 案例中的公司行为的评析 2、用人单位有证明解除合同合法的举证责任。 司法解释一第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、不能证明合法的法律后果 A 支付赔偿金责任 B 决定被撤销 “官复原职”、待遇不变工资照发 4 案例三 无固定期劳动合同 连续工作超过十年 违规终止付赔偿 宋某于1991年1月进入甲公司工作，双方最后一份劳动合同至2008年7月31日止。2008年6月30日，甲公司向宋某送达《续订劳动合同通知书》，决定与宋某签订期限为3.5年的劳动合同。2008年7月1日，宋某向甲公司提出要求签订无固定期限劳动合同，甲公司不同意。2008年8月1日，甲公司向宋某送达《关于劳动合同到期不再续签的通知》，终止劳动合同。 宋某对该通知不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司依法支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委认为，宋某于1991年1月到甲公司处工作，至2008年7月在甲公司处连续工作已满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。甲公司于2008年6月30日向宋某送达的《续订劳动合同通知书》，单方决定与宋某签订期限为3.5年的劳动合同，该通知违反了《劳动合同法》第十四条的规定，故甲公司终止与宋某的劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款之规定，向宋某支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 四、无固定期限劳动合同问题 （一）应当签订无固定期限劳动合同的法定情形 十年 双十标准 两次 事实劳动关系一年 劳动关系法定延续（十年） （二）管理标准 劳动合同管理指引、劳动