2016年劳动力实务题材.docVIP

劳动力管理员复习题 劳务员练习题（实务） 一、单选题 1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(C)。 A、年龄和身体条件 B、务工人员上岗前应接受的培训 C、资质要求D、职业资格证书 2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(B)。 A、管理要求和审核资料B、职业资格证书 C、资质要求　　D、人员要求 3、企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。 (D) A、不支付加班工资的B、支付工资低于北京市最低工资标准的 C、拖欠或克扣工资的D、按照约定支付工资的 4、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是(D) 。13年6月试题A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额X产量定额=1D、时间定额+产量定额=1 5、下列属于定额时间的是(A)。A、工作过程中工具的校正时间B、停工时间C、重砌质量不合格的墙体的时间 D、迟到、早退时间 6、下列属于非定额时间的是(C)。 　　A、工作过程中脚手架的搭设时间B、劳动工具的准备时间 　　C、材料供应不及时导致停工的时间 D、必要的休息时间 7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(B)A、100％B、150％C、200％D、300％ 8、下列属于人力资源规划原则的是(D) 。13年6月试题A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是 9、适用于一般理念性知识培训的形式是(B)。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法 D、互动小组法 10、根据《民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(C)年。A、5年B、3年C、2年D、1年 11、以下不属于劳动争议范围的是(C)A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B)A、协商一仲裁一调解一诉讼B、协商一调解一仲裁一诉讼C、诉讼一协商—仲裁一调解D、诉讼一协商一调解一仲裁 13、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( )日；发包人应当在书面确认后( )日内支付已确认的劳务分包价款。（A） A、3日，5日B、5日，3日C、7日，10日D、10日，7日 14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起( )日内完成审核，并书面答复承包人：逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（D）A、7日B、10日C、15日D、28日 15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元，专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（A） 　　A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200 16、下列对于劳务分包与专业分包的描述，错误的是(C)。 　　A、分包主体的资质不同B、合同标的的指向不同 　　C、分包条件的限制相同D、承担责任的范围不同 17、专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性( )和一次性( )待遇。（B） A、伤亡补助金，伤残补助金B、工伤医疗补助金，伤残就业补助金 C、伤亡补助金，医疗补助金D、工伤补助金，就业补助金 18、建设单位必须在施工承包合同签定后( )日内，将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。（C）A、10 日B、15日C、7日D、3日 19、因意外伤害死亡的，每人赔付不得低于(D)万元。A、6万元B、8万元C、10万元D、15万元 20、以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。 (C)A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多。C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 D、女性工人少，男性工人多 21、在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。 (D) A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法 22、适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是(C)。 A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式 23、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A） A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①⑧⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦ 24、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到( )，考核合格率应达到(