如何成为一成功的下属II+试题答案.docVIP

学习课程：如何成为一个成功的下属II 单选题 1.企业和员工之间的关系首先是 ?? 回答：错误 A? 从属关系 B? 交换关系 C? 雇佣关系 D? 平等关系 2.经营自己，也经营别人，这是 ?? 回答：正确 A? 职员 B? 打工者 C? 职业人 D? 老板 3.要想成为一名合格的员工，要想得到晋升，要想获得成长，就必须研究领导 ?? 回答：正确 A? 对工作的心态 B? 对制度的修订 C? 对员工的要求 D? 对你的期待 4.做下属的要去研究中国的传统文化就是要以职业化的角度解读 ?? 回答：正确 A? 职场规则 B? 下属的角色 C? 领导的心理 D? 上司的嗜好 5.上司对下属最有杀伤力的四个字是 ?? 回答：正确 A? “我全知道” B? “我才知道” C? “我不知道” D? “责任在我” 6.对上司最有杀伤力的四个字是 ?? 回答：正确 A? “我不知道” B? “责任在我” C? “贪污腐败” D? “礼仪廉耻” 7.上司一旦做出决策，你所做的只有两个字 ?? 回答：正确 A? 服从 B? 放弃 C? 努力 D? 反抗 8.在企业中企业形象的代表者是 ?? 回答：错误 A? 门卫 B? 老板 C? 经理 D? 员工 9.执行力的首要一点是 ?? 回答：正确 A? 执行 B? 理念 C? 原则 D? 态度 10.在市场营销学中认为“价值减去成本等于顾客购买商品”这种理论是 ?? 回答：错误 A? 营销理论 B? 市场价值理论 C? 价值理论 D? 让渡价值理论 11.能人要想不吓人，必须要做好 ?? 回答：正确 A? 信任度管理 B? 自信度管理 C? 忠诚度管理 D? 名声度管理 12.经营自己的人是 ?? 回答：正确 A? 老板 B? 职业人 C? 打工者 D? 精英 13.人性中最重要的是 ?? 回答：正确 A? 善良 B? 经济 C? 金钱 D? 面子 14.人与人之间要过三关 ?? 回答：正确 A? 金钱关、情感关、人缘关 B? 认同关、情感关、信任关 C? 文凭关、人情关、心理关 D? 学历关、笔试关、面试关 15.为了达成结果想尽方法而不去找借口的人是 ?? 回答：正确 A? 一个有执行力的人 B? 一个有能力的人 C? 一个有自信力的人 D? 一个没有执行力的人 如何成为一个成功的下属II 第一讲 找准位置:认清角色做对事（上） 如何做一个好的领导，是一个经常被人关注的问题。但是我们知道，在一个高效率的组织中，上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。任何人的权力都是有其极限的，你的地位再高，有的时候还是要向另一个更高的权威负责。没有上司的支持，你就很难获得成功。 当然，这不是要教大家阿谀奉承地去讨上司喜欢，而是以职业化的思维解读下属的角色，让大家恰当把握好自己的角色，帮助上司取得成功，在成就上司的过程中，更好地成就自我。 一个人的管理职位再高，总是要对上一级负责，下属的角色是绝对的，而上司的角色是相对的。进入职场中要想尽快地成长，必须先从一个好的下属做起，成为一个成长型的员工。 “百度”对角色的定义 角色是每一个管理者的必修课，无论是哪一层级的管理者或是一名普通员工，都要去首先认识自己的角色，员工在企业中是企业形象的代表者，管理者首先是学会扮演下属角色，另外一个角色是学会怎样做上司。 现在网络越来越流行，很多知识都能通过网络找到，有一句话是“外事不觉问百度，内事不觉问老婆。”已经说明了当今社会网络的强大。我在网络上用百度搜索“角色”的定义，内容为角色是“社会角色”的简称，指个人在社会关系位置上的行为模式。它规定一个人活动的特定范围和与人的地位相适应的权利义务与行为规范，是社会对一个处于特定地位的人的行为期待。 【案例】 有一次我去广西讲课，一家医院的副院长跟我交流了一件发生在医院的事情。在他们医院发生了这样一件事，一个老教授带领医生和护士查病房，他们走到了一个刚刚动过手术的病人床前，病人看到医生过来了想坐起来打招呼，可是她的身体比较虚弱，医生和护士都站在那里一动没动，老教授径直走上前去搀扶了病人一把，让她坐起来了。后来这个病人出院的时候，给这位老教授送了一幅锦旗和一个花篮，锦旗上面写着“救死扶伤，医德高尚”，搞得老教授还丈二和尚摸不着头脑，自己好像不认识这样一个病人。 老教授去查过两次病房，无意中搀扶过这位病人一把，经过病人提醒老教授才想起来这回事。老教授说：“你真正感谢的不应该是我，应该是你的主治医师和给你提供服务的护士，我没有给你做什么。” 医院