论组织冲突组织绩效的影响.docVIP

研 究 生课 程 论 文 (2012 -2013 学年第一学期) 论文题目 论组织冲突对组织绩效的影响 成绩评定： 分 任课教师签名： 年 月 日 论组织冲突对组织绩效的影响 黎 莹 摘要：冲突是组织内普遍存在的现象，其具体形式表现为组织内各种人际冲突。本文旨在研究组织冲突与组织绩效的关系，在研究这两者关系的同时引进了组织学习和组织创新这两个中介变量，更清楚说明组织冲突与组织绩效的深层次关系。通过分析前人理论基础上对这四者相互作用关系进行研究，并提出全新的理论模型。 关键词：组织冲突 组织学习 组织创新 组织绩效 The influence of organizational conflict to the organizational performance Li Ying Abstract: Conflict exists in an organization all the time, organizational performance is a key issue in business operation, and organizational learning and innovation are synonymous to management