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非常好的培训 新员工培训教材第一课为什么工作?( l Z# U4 m0 O6 @1 F: m+ ^??v??N* H+ I/ v# E m0 N0 I9 n- d9 P7 d% f对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。5 i ] S??R( c0 t! \+ ]/ U每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？3 h X- T2 Y1 w; V（1）2 C( s% f( Z; \* @8 \) F1 M生存需求9 W5 S3 A4 S6 r+ W0 Z% F要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。: e6 b/ O. d$ u3 z（2）; o6 g p/ j4 e. H2 s0 y寻求生活保障/ @* P6 J3 |; C D! F7 T+ Y( |2 m- N P5 @这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。2 V, k _! L, ]（3）1 Z G0 ^, ]+ q! P没个性，随大流6 o6 l2 {5 [* \7 _: R5 @1 N处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！ c w9 V$ f6 l; ]) ~3 } q（4）6 p7 ???L$ n) p# q3 H- b希望得到自身价值的认可9 u4 K M, B1 Z) s??J2 v9 ~% l这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。) X( N s8 r- }3 n# D（5）/ j5 n9 I4 N1 P0 S/ H: ?4 E @希望实现自我价值: @- I I0 u! @ y! n( L只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。第二课. \- M8 i7 Z8 w) B0 v B% H# P2 ~9 U跨入公司，走好第一步$ w# m+ u/ {, B8 A) K8 O% Y1 [6 F* s2 t( o8 E) `1 @) ^1 }. c* j（1）: b. l% `$ | J0 s切忌迟到+ E I0 [+ U6 V??{4 y某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。, f9 A Y! z P: e??[因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。; i8 e+ n/ \) v x特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。8 G- k% c5 J2 p( e$ @+ g0 {（2）$ B+ E; o. o7 W??`- Z+ r; I遵守公司制度7 q+ j( d5 }# L$ l公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、