71按劳分配为主体,多种分配方式并存.ppt

含义：是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 财产性收入属于按生产要素 （非劳动要素）分配所得 课外作业 王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。 （1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？ （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度 （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ 分配 个人收入分配 国家的分配 第七课 第八课 小调查活动： 　　在你家，收入主要有哪些来源？ 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 杨媚 基本 经济 制度 公有制为主 多种所有制 共同发展 按劳分配 为主 多种分配 方式并存 分配 制度 我国现阶段为什么实行这一分配制度？ 结论：生产决定分配， 生产资料所有制决定分配方式。 ——根本原因 ——直接原因 1. 60多年来，我国的分配制度经历了从“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。促成这一变迁的根本原因是(　　) A．经济全球化趋势不断深化 B．我国的基本经济制度不断完善 C．社会主义制度的改革和发展 D．我国生产力的不断发展 走进海尔看分配 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 实行范围—— 公有制经济 思考：1.什么是按劳分配？（基本内容和要求） 2.按劳分配的地位？ 国有和集体企业中劳动者的工资、奖金、津贴； 农村农民承包土地劳动所得； 按劳 分配 1.按劳分配的范围只能是在公有制经济中，但是，公有制经济中不只实行按劳分配，还实行按生产要素分配，如国有企业科技人员以技术入股取得的收入。 2.劳动收入一定是按劳分配 注：例如，个体、私营、外企的劳动收入是按劳动要素分配。但是，按劳分配一定是劳动收入。 （×） 讨论探究：按需分配和平均分配是否行得通？ 二：平均分配 一：按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 实践证明：按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的。 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社， 实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 小结：为什么坚持按劳分配？ 对劳动者—— 对社会—— 前提—— 物质基础—— 直接原因—— (1)必然性——由我国的现实经济条件决定 (2)意义 走进联想看分配 按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2013年年薪为9000万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 ①是发展社会主义市场经济的内在要求； ②是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重； ③有利于发挥一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力。 生产要素按贡献参与分配有何意义？ 劳动 技术 信息 土地 生产