9——职工薪酬.pptVIP

 企业会计准则第9号——职工薪酬 基本内容结构（三章共8条） 总则：目的、薪酬定义与范围、本准则适用范围 确认和计量：确认负债；成本对象与当期损益；比例计提方式；辞退福利 披露 主要讲解内容 新旧准则的变化 职工薪酬的涵义和范围 职工薪酬的确认和计量 辞退福利的含义、确认和计量 职工薪酬的列报 新旧准则的变化 首次系统规范：新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。 内容渐趋明确：新准则明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是新准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 新旧准则的变化 内涵日渐规范。准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 会计处理走向统一。统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而以往则是除了部分行业会计制度规