2014员工宿舍管理规定.docVIP

员工宿舍管理规定 第一条　目的 为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍的管理，特制定本规定。 第二条 范围 适用于在公司宿舍居住的所有员工。 职责 公司人事部负责对公司所属员工宿舍及设施实行统一管理。包括员工宿舍的分配和管理制度的制定与实施；按照公司制定的租金标准、租金的使用管理，及房屋大修、装修、更新改造等工程的管理。 第四条 申请住宿条件 转正后的员工，方可申请住宿（特殊情况需人事部批准方可）； 家住距公司远的员工； 因工作性质需要住宿的员工； 经公司认定、住房确有困难的员工； 个人提出申请、取得公司批准的员工 凡有以下情况之一者，不得住宿： （1）患有传染病者； （2）有不良嗜好者。 公司向符合规定的员工提供单身宿舍、住宿人员必须服从宿舍管理人员的安排和调整。 办公室每月对入住员工进行审查，住宿人员在住宿期间，当月非工作原因累计不在宿舍住宿时间超过10天、连续2月以上者，按自动放弃住宿权利；不服从公司宿舍管理、全年违反宿舍管理制度三次或发生严重违反住宿制度者取消住房资格。 第五条　 住宿期限 员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应于离职日起三天内，迁离宿舍。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿管人员检查。 第六条 申请住宿程序 住宿人员经所在部门领导同意后向人事部提出书面申请。 人事部审核租住条件，符合条件者经领导同意后，到财务部交纳住房押金100元，凭财务部出具的住宿押金单，从人事部安排宿舍，办理入住。 第七条 退房程序 1、不再继续住宿者，可直接到办公室办理退房手续。 2、 退房人清理完毕后，人事部同退房人员确认房内设施情况，填写退房登记表，收回钥匙。 3、退房人凭退房登记表和住房押金收据到财务部领取押金。财务部将退房登记表中所列欠款在押金中抵扣，不够抵扣时由退房人补足。 第八条　　住宿费用 公司承担租金和物业管理费，宿舍水电费住宿员工自理（具体数目将会由住宿人均摊，然后在从工资中扣除）。 第九条　 管理细则 住宿员工不得任意调换、转借、转租或留宿外来人员，已经发现，收回住房，并扣罚款100元。 住宿员工在收到人事部退房通知单或对员工宿舍进行必要调整的通知时，必须在5天内搬出（调整），特殊情况进公司领导同意后可适当延后。对超期未搬出（调整）者公司有权进行强制处理。 住宿员工应自觉爱护公共设施，不得恶意损坏公共设施，不得随意改变房屋结构及用途，否则除收回住房将根据损坏和改变情况承担赔偿责任。 住宿人员应保持宿舍，室内、过道、楼梯间清洁，不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，违者罚款5元/次。其次由宿舍长安排每天轮流打扫室内卫生，人事部每月抽查一次，凡卫生不达标，每次罚款10元。 住宿员工自己财务自己保管，任何人未经主人同意不得擅动他人物品。 注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，发现一次扣罚款100元。 住宿员工不得阻塞楼道、露台等，公共场地不得摆放家具、货物和其他物品。违者经劝告不改，予以强行清楚，一切责任及费用由当事人承担。 严禁存放易燃易爆危险品，不准使用违禁炉具和电器设备，不准私接电源线，严禁偷电，违者扣罚款200-1000元。 严禁高空抛物，禁止在宿舍内乱张贴、涂写、刻画，违者扣罚款50元/次。 自觉爱护公共卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等，垃圾要倒入小区指定的垃圾桶。 严禁饲养家禽、家畜、鸟类及宠物，违者扣款100元。 禁止宿舍内进行严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、行骗、斗殴、吸毒等活动，如有发生，直接取消住宿资格，情节严重者，送交公安机关处理。 严禁收藏枪支、弹药、毒品等违禁品，违者交有关部门处理，并取消入住资格。 住宿员工应提高警惕，做好防火、防盗工作，严防火灾事故的发生，外出及夜间睡觉时要关好门窗，严禁私配钥匙，对于人为造成的火灾、被盗事故每次处罚200元，情节严重的取消相关人员的住宿资格。 宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，及时报警，并在24小时内报告公司领导。 休息时间禁止吵闹、开放电视、音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为。 最后离开宿舍的员工必须将灯、门窗关好。 员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。 住宿员工必须负责每天的清洁卫生，轮流值日，轮流或共同清洗室内厕所、洗澡间、阳台等。宿由宿舍长制定值日表并严格执行。 下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工均摊。 公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的额，应提前征得人事部领导或车间领导的同意。 住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资