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“产品说明书”简洁明了是其基本要求你正在用它将你最珍贵的产品你自己---推向市场 简历给谁看？ HR 直接用人部门领导 领导不够时间时，让以后你的同事先看。 投递简历的目的 视频：广东省2009年首场大学生招聘会 /ent/2636137 现在毕业生普遍存在的问题 视频：简历准备不到位招聘会上难作为 /newword2/2428049?A6E1A1 本次讲座内容 一、简历的基本架构与要素 二、不同企业对简历的要求 三、用人单位如何筛选简历 四、如何准确表达自己的基本信息与能力 五、应聘简历的安全性 六、参赛选手简历制作基本规定 一、简历的基本架构与要素 简历的基本架构 （一）国内企业对简历的基本架构与要素 封面（TI业可免） 求职信（主要介绍自身情况的一封信,一般情况是对该企业某个人或部门要说的话，无特殊需要可不写） 个人简历（按行业要求和个人情况设立模块） 个人信息部分（简要说明自己的基本信息） 求职意向 （根据自己的特点准确的表达） 社会实践（突出自己的能力优势） 教育经历和荣誉（有无获得奖学金、比赛名次） 培训经历与语言和证书（可迁移性技能） 自我评价（必须准确表达） 附件（成果简介，用于对简历的补充，讲究策略） （二）各国、各式简历架构特别说明 （该类格式主要用于外资企业的特殊要求） 美式简历： 　国际大公司中比较流行，一页纸（TI业较多使用） 英式简历： 　英式简历需要附求职信，求职信必须是很明确地写给某一个人的 　　 英式简历中需要“自我评价/简历综述”部分 　　 简历的最后请注明“References are available on request”(如必要，可提供证明人) 加拿大式简历： 　　 附一页纸的求职信 　　 简历正文最多两页 　　 给出三个证明人,并注明他们的职务和联系方式 日式简历： 　　 一份标准的日式简历是二页日文简历+求职信，如果用英文写，通常是二页美式简历+求职信 　　 美式简历的开头部分即需要列出您的姓名和联系方式 　　 您不需要在简历中列出工作成就;可以在面试时具体阐述 　　 日式简历一般要求附一张照片 法式简历： 　　 求职信一般用手写 　　 简历中附照片 　　 简历的长度最多为2页 港式简历： 　　 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。 二、不同企业对简历的要求 （一）惠普公司 不看以前受过多少奖励，拿过多少奖章； 看中是否有自己的特点（所以你的个人简历中最好能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解惠普公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的特长，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。） 应该有一个亮点或者最突出的部分（概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年实践经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的） 写明自己与别人不同的地方在哪里（什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的） （二）IBM 内容格式清楚、各个段落分明，有良好的第一印象 主题明确，最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是否符合公司要求（把能够表达自己能力的重点写得突出一些，对自己做过一些什么样的工作，不要只说明做过，要强调自己是怎么样做到的，业绩如何） （三）微软 简单又明确（感觉清楚明了，不复杂不麻烦） 技术性的职位（技术支持中心、研发中心或研究院）罗列出参加过的学术会议，研究成果（列出自己的技术特点，如“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，要能够注明自己的优势） 市场销售的职位（有自己优势的总结，如“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者“我在某一方面有自己的特长” ） （三）礼来 准确地向公司反映出自己的关键信息（应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作、实践、学习经历；成就和奖励等） 叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员（如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。工作、实践、学习经历方面，对没有工作经历的应届毕业生来说，首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次是实践经历） 三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。 （四） NEC 中英文对照的简历容易通过 写好中文简历之后，还应准备一份英文简历