XX(杭州工具有限公司考勤管理制度 - 副本.docVIP

考勤管理制度 第一条 目的 为了建立正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于XX（XX）工具有限公司在册员工的考勤管理。 第三条 管理权责 （一） 人力资源部负责员工考勤的监督、汇总等工作； （二） 公司所有员工必须按本制度要求实施考勤。 第四条 管理内容 （一）打卡 1、公司实行上下班逐日打卡制度，所有人员必须遵照执行（特殊情况经总经理批准的除外）。月终汇总统计，作为考核依据之一。如确因工作没能打卡，应在下一个工作日由当事人填写“出勤证明单”并经部门主管签字，交人力资源部审核确认，方可视为出勤，逾期未交按缺勤论处。 2、上下班时间 夏季：上午8:00时----12:00时 下午：13:00时----17:00时 冬季：上午8:00时----12:00时 下午：12:30时----16:30时 3、统一刷卡有效时间：正常上班前1小时及下班后1小时内。 4、值勤门卫每天做好员工上、下班刷卡的监督工作，并负责将刷卡的异常情况及时报告到人力资源部。 （二）考勤 1、所有人员须先刷卡报到后，方能外出办理各种业务。外出应事先向部门领导（或者授权人）说明或请假，说明外出原因及返回公司时间，并办理批准手续。如果不能回公司刷卡的应填写“出勤证明单”，否则按旷工处理。 2、超过上班时间的，按迟到论处；提前下班者按早退论处；迟到或早退时间超过30分钟者按旷工半天论处。 3、上班人员刷卡后，必须立即到岗，不得擅自窜岗、离岗、闲谈或做与工作无关的事。 4、员工因公出差，应按实际出差时间填写“出勤证明单”，经部门领导签字认可后交人力资源部考勤。 5、员工因事请假，应事先填写书面请假条，按请假流程经有关领导审批后，交人力资源部统计考核。未请假或没有请假条和“出勤证明单”，按旷工处理。 6、凡在公司内加班、从公司出发出外勤的必须要有打卡记录，特殊情况未能打卡的，需要有部门领导签字的出勤证明单。 7、生产部由统计员考勤，其他人员由人力资源部负责考勤。各考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，否则追究考勤人员的责任。 8、所有考勤表必须于次月3日前交到人力资源部，人力资源部负责与刷卡记录校对后做出考勤统计表，在次月8日前交到公司财务部，财务部根据考勤记录进行工资造册。 9、人力资源部负责对员工考勤情况进行监督、检查，并定期对考勤情况予以通报，并按本制度规定的处罚条款进行处罚。 ※10、员工中休时间 夏季：上午：10:00----10:10 下午：15:00----15:10 冬季：上午：10:00----10:10 下午：14:30----14:40 ※11、科长及以上管理人员实行浮动上下班时间，但前后上下班时间与正常上下班时间差距不得超过1.5小时，且每周适用浮动上下班时间不超过2天，否则适用考勤管理制度其他条例。 （三）请假审批权限 员工请假应逐级审批，其最后审批权限作如下规定： 请假期限 岗 位 1天(含)以内 1天至3天(含) 3天至7天(含) 7天以上 高层管理人员 总经理 中层管理人员 分管副总 总经理 基层管理人员 部门部长 分管副总 总经理 专业人员 部门部长 分管副总（总经理） 市场人员 部门部长 总经理 技术人员 部门部长 分管副总 辅助人员 部门部长 分管副总 作业人员 直管科长 生产部长 分管副总 人力资源部长 1、所有人员请假，均需在人力资源部备案，上交请假单，否则按旷工处理。 2、请假必须由本人当面提出申请，员工因病重、事急等特殊情况时可先打电话请假，但必须在3小时内通知部门主管，不能通知部门主管时可向人力资源部请假，上班后补办手续。 （四）请假程序 1、病假：员工有病请假，需出示医院出具的证明，按请假审批程序权限审批，并报人力资源部备案。 2、婚假：员工根据《婚姻法》规定领取《结婚证》的，由本人申请，按请假审批程序权限审批后，可休婚假三天，达晚婚条件可修婚假十五天（包含公休假与法定假），报人力资源部备案。 3、丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡的，丧假三天，家居外地的，视情况给予路途假，按请假审批程序权限审批，报人力资源部备案。 4、产假：公司女员工提供医院证明及出生证，按请假审批程序权限审批后，可享受产假九十八天（包含公休假与法定假），报人力资源部备案。 5、产期护理假：男员工符合晚育情况的需提供第一胎出生证，按请假审批程序权限审批，可享受产期护理假七天，报人力资源部备案。 （五）假期工资 1、事假按日扣发工资。 2、病假以以下标准发放：工龄不满十年的，按岗位工资的百分之五十；工龄满十年不满二十年的，按岗位工资的百分之六十；工龄满二十年不满三十年的，按岗位工资的百分之七十；工龄满三十年以上的，按岗位工资工资的百分之八十