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企业型人(persuader)的特点 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事务型人（organizer）的特点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为什么要进行职业生涯规划 尽早发现自己的兴趣点及特长，直入主题，避免走弯路； 提早制定自己的能力提升计划，早起的鸟儿有食吃； 了解社会，了解工作，春风化雨，润物无声； 提高做事情的目标性，有的放矢，持之以恒； 找到自己喜欢的工作，愉快的工作，愉快的生活； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五个WHAT认请自己 What are you？ What you want？ What can you do？ What can support you？ What you can be in the end？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对于第一个问题“我是谁？” 回答的要点是： 应该对自己进行一个深刻的反思， 一个清醒的认识， 优点或缺点，都应该一一列出来， 面对自己，真实地写出每一个想到的答案； 写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对于第二个问题“我想干什么？” 对自己职业发展的一个心理趋向的检查。 每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。 但会随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想； 可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对于第三个问题“我能干什么？” 则是对自己能力与潜力的全面总结， 一个人的职业最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。 把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第四个问题“环境支持或允许我干什么？” 比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看； 在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 回答最后一个问题的做法是： 把前四张纸和第五张纸一字排开， 然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来， 你会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是你最应该去做的事情，你的职业生涯就应该以此为方向。