2014小企业管理判断正误题.docVIP

判断正误题 A 16．按照日本学者太田一郎的观点，集中型部门适合中小规模企业的生存和发展。× ) B 保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有承担的义务（×） 5．避税是对多种纳税方案进行精心比较后， (×)，创业就是指创立自己的新企业。(??X? )1．从时间上的相对性来看，小型企业的概念是随着经济发展及社会变化而不断变动的。 ( √ ) 3．创业的必备条件包括拥有专利技术、工作经验和客户群以及创业资金，三个条件必须(×) 4．产品创新就是对产品的功能、效用、包装、式样等的创新，与服务没有关系。( × )4．费用是利润表的组成要素。( √ )2．就一个国家而言，尽管各个时期的政治经济条件不同，但其税收制度是相同的。(× ) G 个人独资企业是最早产生的也是最简单的企业形态。一直以来，它都是我国小企业采用的唯一一种组织形式。（×） 个人独资企业是最早产生的也是最简单的企业形态。一直以来，它都是我国小企业采用的唯一一种组织形式。（×） 供应链管理是一种集成的管理方法，包括计划、采购、制造、配送和退货五大基本内容（√） 1．股份有限公司的最高权力机构是董事会。( × )5．股份公司和合伙企业都是具有法人资格的企业组织形式。 ( ×) 17．股份有限公司是迅速聚集资本的最便利的形式。( √ ) 4．家族式的管理在创业初期具有一定的优势。( √ ) 2·积极性节( √ ) L 利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前利润与利息费用的比率，用以反映企业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强（×） 18．利基市场营销不仅能保证小企业可以获得可持续的竞争优势，而且可以使企业 通过发挥竞争优势而不断壮大。(× ) 20．垄断式经营是小企业通常采用的经营方式。(× ) M 目前，我国中小企业的界定标准包括从业人数、产业性质、资产总额等指标（×） P 评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差一次进行排序。（×） Q 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（√） 潜在获利能力、筹资的风险和表决控制权是小企业的经营者和所有者在选择筹资渠道时，必须综合考虑的三方面问题。(???√ )19．群体性创业团队比有核心主导的团队更强调人际关系在创业团队中所扮演的角色。( √ ) 20．企业资源计划(ERP)是以企业资本资源为基础，集合企业内部所有资源，进行有效的计划和控制，以获得最大效率和效益的集成管理系统。( × )1．企业危机的最显著特点是其破坏性。(×)3．人到了退休年龄之后，就没有再进行创业的机会了，故应安度晚年。(× ) S 所谓顾客忠诚，是指一个人通过对某一产品价值在使用中的可感知效果（或结果）与他之前的预期价值比较后，所形成的愉悦或失望的感觉状态。（×） 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（×） 所有的企业家在创办企业的时候都不会想到推出策略，只是波不得已时才考虑推出问题（×） 商业计划的外部使用者包括顾客、供应商、政府和投资者。(???X )2．俗语道“合久必分”，因此创业团队在初始阶段就要预防分裂和保持稳定。( √ )3．实施电子商务就是搞网络营销。( × )1．“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。因此创业机会是可遇而不可求的。(× ) 4．特许经营模式是创业起步的最佳途径。(× ) 3．“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。因此创业机会是可遇而不可求的。(X) 正：创业机会具有偶然性，但并不是不可以把握和利用的。没有“踏破铁鞋”就难以出现“不费功夫”的创业机会。 W 我们通常所说的管理团队主要是指经理人员，并不包括专业技术人员。（×） 我国公司法规定的公司为有限责任公司和股份有限公司两种（√） X 形式产品是产品的最基本的层次，是满足顾客需要的产品的核心功能。在旅馆，顾客要购买的基本服务是“休息与睡眠”。对于洗衣机，顾客要得到的基本利益是“洗干净衣服” （×） 小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能（×） 小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险（√） 4．小企业可以通过各种方式来降低风险，如采取现金折扣方式销售产品等。 ( √ ) 2．小企业通过技