谈新三板是否是1一次造返富机会.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
谈新三板是否是一次造富机会 “新三板”是相对于老“三板”而言的。在2000年,为解决主板市场退市公司与两个停止交易的法人股市场(STAQ、NET)公司的股份转让问题,由中国证券业协会出面,协调部分证券公司开设了代办股份转让系统,被称之为“三板”。而“新三板”特指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点,因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司,故形象地称为“新三板”。目前在新三板挂牌公司数量在不断的增长,而且将扩展到武汉、上海、西安等全国各高新技术园区,试点园区或增加至20个以上。   “新三板”的开立以及“新三板扩容”,为投资者尤其是先知先觉的机构投资者创造了又一次造富机会。真得感谢中国证监会,因为它创造了一个又一个千万富翁甚至亿万富翁。我原先以为创业板的设立可能是最后一次造富的机会了,孰不知又来了一个新三板,看来证监会在提供造富机会方面的创新也是层出不穷。   中国证监会主席尚福林提出的2011年八大工作重点中,抓紧启动中关村试点范围扩大工作,加快建设统一监管的全国性场外市场,被作为年内证监会主导工作之首。可以想见,将有一大批在中关村注册的或真或假的高科技企业挂牌转让,同时将催生一大批富翁。虽然“新三板”不像中小板、创业板那样容易暴富,但毕竟后者是千军万马过独木桥,能过去的毕竟是少数,而新三板可以让千军万马同时过桥。   如果“转板制度”建成,那么,相对于IPO而言,投资者致富的成本就小得多。其致富路径是:首先在中关村或开设新三板的科技园区注册成立一家公司,申请挂牌,再通过转板实现在场内市场上市。而在这中间的任何一个环节,都可实现致富的目的。如可以在“新三板”转让实现小富,或等转到主板市场或中小板或创业板实现大富。   即使不能顺利转板,新三板企业仍只能通过IPO的方式首次公开发行并在场内市场上市,在“新三板”挂牌企业在场内市场上市的机会也比其他企业多,这就是为什么资金蜂拥而入的原因。   所以,新三板的推出,不仅仅给投资者提供了造富的机会,而且让高新技术园区内的企业多了条融资渠道,将不再局限于银行贷款和政府补助,会有更多的PE主动找上门来要求投资。PE投资的目的是最终退出,有了新三板,PE就有了退出保障。可以预见,高新园区将迎来又一次大发展的良机,将出现“两多”,一是千方百计要求入驻园区的企业会增多,即使不是高科技企业,也会想办法把自己贴上高科技企业的“标签”;二是PE尤其是投资于园区企业的PE会增多,个人投资者虽然不能直接投资新三板,但可以通过投资PE,获得风险收益。但能投资PE的也是富人,而且是大富之人,所以,新三板仍然还是少数人致富的乐园。   新三板麟龙股份公司也表示对券商而言,新三板的推出,意味着多了一个创收来源。首先,券商会作为新三板的做市商,在扮演做市商的角色中,券商会赚得盆满钵满;其次,如果在新三板挂牌的企业能够转板上市或通过IPO上市,不容置疑地这些做市商将成为保荐首选或承销首选券商,在保荐或承销中,又能赚取大量收入。所以,新三板推出后,做市商的竞争将非常激烈,有幸能挤到做市商行列,就意味着多了一份收入保障。不过,随着允许设立新三板的园区数量增多,应该每个券商都能分到可观的一杯羹。“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务? 所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 (1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 (2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。 (3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制,一般店员由所在店铺的店长考评,各个店长由店务执行经理考评,最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 (1)信心:不仅要对自己有信心,而且要对我们公司、我们的产品有信心,首先要告诉自己,我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥,强调自己与众不同,并把这种原则运用到产品上,我们公司的产品是最好的,它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受,有了这种信心

文档评论(0)

1314wo + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档