106绝对领导力28概论.pptVIP

* 成功者解决问题，失败者被问题解决。 喜欢管别人，不喜欢被别人管， 不喜欢批评，喜欢被影响。 一个老板成就的大小取决于 在多长时间内能够用自己的思想、 自己的思维自己的观念去影响多少的人。 顶尖人才到底要什么？ --被尊重、被需要、被爱戴；发展空间，保障。 安利有4%的领导奖。 发展平台。 * 领导力就是选对人，用对人，留住人，教导人。 能力低的人比较忠诚。 公司靠：把全部心血都用在公司的人支撑着公司的发展和前进。 销售自己的好处、长处、优点、特点。 企业宣传片的内容： 一、领导的讲话； 二、公司的成长和发展史； 三、表彰员工的现场录像； 四、优秀员工的旅游场面； * 五、优秀员工的感悟分享； 六、客户的见证； 如何选择人才？ 一、是否能够孝顺父母， 所有的公司都是靠孝道来稳定，靠师道来发展。 二、是否能把全身心都用在公司； 三、是否拥有强烈的企图心； 四、是否欣赏公司和领导人。 感觉比语言快10倍 * 五、能否吸引更多优秀人才加入公司。 能够吸引人的人就是人才。 六、过去是否频繁跳槽； 七、是否有良好的财务管理能力。（存下多少钱） 八、是否把金钱看得很重； 老板差别： 一是看把时间用在哪？ 二是把钱投资在哪？要投资在脖子以上的人。 另外：一是思维模式，二是行为方式。 方向不对，努力白费。 * 九、是否有良好的