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员工绩效考核实施细则第一章劳动纪律第一条：公司员工必须坚持八小时工作制。上下班时间以公司文件为准。上下班执行签到制到岗，否则按迟到、早退处理。第二条：部门经理为考勤责任人，部门和工程上岗员工由工程队长负责或现场内员工的每天劳动出勤考核记录，并报综合办。公司检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实；考核责任人一次扣罚200元，故意隐瞒一次处罚500元。第三条：员工的休假及享受待遇员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业（病）疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。第四条：员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律：1、上班无故迟到、早退、旷工者。2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。4、违反公司安全、保密、质量等规章制度，造成一定的经济损失的。5、违反公司规定的其他违纪行为。第五条：违纪员工将给予下列经济处罚：1、迟到、早退在5元钟以内，一次扣罚20元，迟到或早退5 – 30元钟的，一次扣罚50元,迟到或早退超过30元钟则按旷工处理。2、员工旷工，一次扣罚100元。3、公司内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。4、部门经理对员工有半天假的批准权限，半天以上经公司经理审批。部门未经公司经理批准，自行安排上下班，一次扣罚部门当月人平50元绩效工资，同时扣罚部门经理100元。5、凡上班擅自脱岗,一律按旷工处罚。6、各种休假、必须履行先部门经理签批，公司经理审批同意后，方能休假，否则按旷工处理。凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明，一律无效，按规定处罚。7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天（次）给予警告，七天（次）给予记过；连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。9、会议学习，公司规定的各种会议组织情况：未召开扣50元，未参加各种会议学习按迟到早退和旷工考核。10员工考勤监督：工作时间无公事，领导无指示安排出公司；迟到员工须通知综合部记录。不按规定执行扣30元。11、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。第六条：劳动纪律考核，部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表，迟报一次考核责任人100元。第七条：未经请示报告擅自接受第三方处理整改工程的，视作旷工，一次考核100元。拒不执行或假借处理故障、弄虚作假者考核300元。第二章制度执行第八条：公司规章制度执行情况：未按制度执行扣100元（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣50元。 第九条：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣30元；未按公司规定进行考核扣50元。 第十条：未按规定的时间和要求完成工作，扣50元，造成公司损失的负责所有误工费。第十一条 ：岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失按扣10%考核。第十二条：不服从指挥调度，影响工程、工作进度质量，不服从管理，拒绝执行上级和项目负责人、安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；处罚200元。第十三条：公司领导安排交办的临时工作任务，未按时按质完成的考核200元；部门负责人安排交办的临时工作任务，未按时按质完成的考核100元。第三章工程管理第十四条：工程施工管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成施工任务，除不可抗拒的原因外（必须以监理方和甲方认可），每延误1天扣100元/人。 第十五条：擅自改变工程设计考核责任人1000元；不按安全技术方案施工，以及拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；考核责任人500元。第十六条：施工过程中，明知却故意违章操作、指挥造成物料浪费和返工的，一经查实考核当事人300元；情节严重的承担所有费用。第十七条：在施工现场和宿舍区乱倒垃圾、乱泼脏、废水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰的；一次考核20。第十八条：在施工现场宿舍区吵架、斗殴、赌博、酗酒的；一次考核50元。第十九条：未妥善保管工程所涉及到的用品用具，遗失、损害、损坏、拆除、乱改装其他设备设施的；照价赔偿。第二十条：拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；考核当事人100元。第二十一条: 偷盗现场的物资、设备、零星配件的。按价值2倍处罚。第二十二条: 文明施工：现场人员不得与当地居民等发生任何冲突和引发群体事件，否则分别考核有理由的负责人、当事人各50元；无理由的分别考核负责人、当事人100元、200元。第二十三条: 变动本班组人员，雇佣临时人员，不及时将人员变动情况上报综合办的；按人考核项目队长100元，出现事故隐患按金额考核责任人10%。第二十四条: 紧急情况不及时赶到现场及高危作业时未到场监督的；考核责任人100元。第二十五条: 唆使、威胁或采用其它手段鼓动、纵容工人寻衅滋事的；考核当事人300元。