绩最效考核细则2011.2.docVIP

望疃镇何寨小学2010-2011学年度第二学期 教师绩效考核实施细则 为落实科学发展观，实施教育振兴工程，推进教育事业的发展，提高教育教学质量，更进一步激励教师的工作作风，以德为先，注重实效，奖勤罚懒。根据上级有关文件指示精神，结合我校具体实际，特制定我校教师绩效考核实施细则。 一、师德建设：（10分） 1．学校全体教师例会定于每周一的预备后，布置及总结工作，政治学习及业务学习，全体教师要按时参加，不得随意缺席，每次记0.5分，一次不参加者扣0.5分。 2．学校安排教研活动及召开紧急会议，安排工作及传达布置工作，一次不参加者扣0.5分。 二、教师出勤：（20分） 1.全体教师必须严格遵守学校作息时间，每天上午、下午点名，每次记0.1分，缺一次扣0.2分。 2.每节课从上课铃信号响后5分钟不到者，视为迟到，每节课扣1分，迟到10分钟者视为旷课，每节课扣2分。 三、工作及教学能力：（40分） 1．教学设计：（10分） 全体教师必须按时完成教学设计的编写，且编写认真，学校每月检查一次，合格者每次记2.5分，每缺少一课时扣1分；期终被评为优秀教案者加2分。 2．学生课堂作业：（12分） 任课教师语文、数学按要求完成如下任务： （1）三至六年级作文每学期不少于8篇，大字不少于30次，小字不少于30次，学校每月检查一次，经查后合格者每次记3分，作文少一篇扣2分；大小字每少一次扣0.2分。 （2）一、二年级语文课堂作业每学期不少于80次，学校每月检查一次，合格者每次记3分，每少一次扣0.2分。 （3）一至六年级数学课堂作业每学期不少于80次，学校每月检查一次，合格者每次记3分，少一次扣0.2分。 3．单元测试：（8分） 语文数学按单元计算，各任课教师按时进行测试和阅卷，结束后分数交教务处存档，并及时进行评讲，学校每月检查一次，按要求完成者每次记2分，少一次扣2分。 4．作业批改记录：（10分） 教师要根据作业做好批改记录，和作业次数一致，学校每月检查一次，合格者记2.5分，每少一次扣0.2分。 四、工作成绩：（30分） 1．教师应积极参加学校及上级主管部门举行的各项活动，每参加一次加2分。 2．全体教师应积极参加教改教研活动，每学期听课记录10节，活动记录不少于5次，每月检查一次，合格者每次记2.5分，少一次扣1分。 3．教师积极参加继续教育，并按要求完成校本培训，学校每月检查一次，合格者每次记1分，每少一次扣2分。 4．全体教师在镇及以上举行的质量检测中，所任学科获得同级别第一名者记8分，第二名记7分，第三名记6分，第四名记5分，第五名记4分，第六名记3分，第七名记2分，第八名记1分。 5．校委会成员、班主任及其他人员视工作情况具体加分。 五、其他： 1.获奖加分： 教师在上级主管部门举行的各项活动中，获奖者加分情况如下： 镇级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分； 县级一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分； 市级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分； 省级一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分； 国家级一等奖加40分，二等然加30分，三等奖加20分。 2.有下列情形之一者，扣20分，并定为不合格等次。 （1）体罚或变相体罚学生，或违规向学生收费，造成不良影响受到通报批评以上处理的； （2）故意不完成教学任务给教学工作造成损失的； （3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的； （4）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的； （5）受到治安处罚的； （7）受到党纪、政纪警告及以上处分的。 3.无故脱岗累计15天以上者全额扣除一切工资直至解聘。 4.其他假期按国家规定执行。 5.绩效考核结果将与教师评优、评先、晋职、晋级挂职钩。 2010-2011学年度第二学期 教师绩效考核 实 施 细 则 望疃镇何寨小学 二〇一一年二月“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、