维修岗位等级考评及技师评聘管理办法(讨论的稿).docVIP

维修岗位技能等级考评及技师评聘实施细则 （讨论稿） 根据集团未来3-5年发展规划要求，为认真落实国家人力资源和社会保障部《推进企业技能人才评价工作意见》（人社厅发[2008]39号文）和芜劳社办函[2008]56号文件精神，建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，加快公司维修岗位技能人才的培养，畅通技能人才的成长通道，发挥技师、高级技师等高技能人才的岗位带头人作用，充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，从而进一步提高维修岗位人员的整体技能水平，培养一支忠诚于企业、业务精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍，满足集团新一轮发展的需要，在广泛征求子公司意见和充分调研的基础上，特制定本实施细则。 一、实施范围 本规定实施范围特指公司水泥产业维修岗位人员，主要包括机械维修、电气自动化维修、工程机械维修等岗位人员。 根据维修工种的工作性质，其中机械维修包括钳工、铆焊工、管工、起重工等岗位；电气自动化维修包括电气维修、自动化及仪表维护等岗位；工程机械维修包括矿山汽车修理，钻机、铲车等工程机械修理，汽修钣金工、焊工及直流电工等岗位。 二、维修岗位技能等级设置与晋升 （一）、岗位技能等级设置 根据维修岗位技能要求，机械维修、电气自动化维修和工程机械维修，各岗位分别设立Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、技师（高级技师）五个等级。其中Ⅰ级技能视同国家职业技能初级，Ⅱ级和Ⅲ级视同国家职业技能中级，Ⅳ级视同国家职业技能高级工。技师由集团考评合格后，报芜湖市职业技能鉴定中心审核后聘任。高级技师由集团考评初审后，报省职业技能鉴定中心考核评定。具体各维修工种技能等级上岗标准见附件1。 （二）、岗位技能等级考评晋升条件 1、新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后，均应参加Ⅰ级上岗标准对应的考试考核，考评合格方可正式定级。对于引进的维修技工、技师可根据实践操作技能水平、工作业绩和职业道德，经试用考核合格后，按照岗位标准兑现相应级别的工资待遇。 2、一级岗位晋升二级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外，还须满足以下条件： ①在一级岗位（工种）连续工作满2年或在一级岗位工作表现优秀者； ②按二级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。 3、二级岗位晋升三级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外，还须满足以下条件： ① 在二级岗位（工种）连续工作满2年或在二级岗位工作表现优秀者； ②按三级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。 4、三级岗位晋升四级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外，还须满足以下条件： ①在三级岗位（工种）连续工作满2年或在三级岗位工作表现优秀者； ②能指导和培训二级以下岗位人员，在工作期间至少带出1名以上二级岗位人员； ③按四级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。 5、四级岗位晋升技师除满足上岗标准规定的必备条件外，还须满足以下条件： ①在四级岗位（工种）连续工作满1年或在四级岗位工作表现特别优秀者； ②具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力； ③能指导和培训四级以下岗位人员，在工作期间至少带出1名以上三级岗位人员； ④按技师级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。 6、参加维修高级技师评聘须是任技师2年以上，具有高超精湛维修技艺和综合维修技能，能解决本工种专业高难度维修技术问题，在设备技术改造、技术革新以及排除设备事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力。 （三）、岗位技能降级 对维修岗位人员的技能等级实行动态管理：根据其平时的工作表现、工作业绩和年度（半年）“两考一评”结果，对技能等级实行动态调整。维修岗位人员发生下列现象之一，岗位技能下调一个级别： ①主持或负责维修的设备出现检修质量事故，造成较大损失的； ②在年度（半年）“两考一评”综合考评中，连续2次排名后10%的； ③不服从工作安排或消极怠工，在职工中造成一定影响的； ④工作期间发生违规、违纪行为，造成一定负面影响的。 上述情节特别严重的，按公司《员工管理实施细则》等相关劳动人事管理制度处理。 三、维修岗位技能等级考评组织管理 1、成立考评组织 各区域子公司要成立维修专业技能考评鉴定领导组，成员由公司领导和各专业高级技术管理人员担任，具体负责制定本公司技能等级考评方案，审批考评鉴定结果，签署最终评审意见，同时负责本单位员工申报技师（高级技师）的初评、审核和推荐工作；领导组下设机械、电气自动化和工程机械专业考评鉴定组，具体负责审核申报人员资格，组织考核考评等工作。 维修技师、高级技师的申报资格审查和组织评定工作，由公司设备专业委员会负责组织实施。 2、考评内容和形式 维修岗位技能等级考评，要结合企业生产实际，贴近生产需要和维修岗位要求，考核内容上