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Q/HNCR 华能吉林发电有限公司长春热电厂管理制度 Q/HNCR—XZ—05—2015 职工代表大会实施细则 2015 –04–30发布 2015 –04–30实施 华能吉林发电有限公司长春热电厂?发布  职工代表大会实施细则 1 总则 1.1 为发挥职工代表大会的作用，保障职工依法行使民主管理企业的权利，维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及《中国华能集团公司职工代表大会实施办法》等有关规定，从企业实际出发，特制定《职工代表大会实施细则》（以下简称《实施细则》）。 1.2 华能长春热电厂职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是我国基层企业单位民主政治建设的基本制度。 1.3 职代会实行民主集中制，华能长春热电厂工会委员会是厂职代会的工作机构，负责企业职代会的日常工作。 1.4 职代会接受华能长春热电厂党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，依法行使职权。 1.5 职代会要积极支持和维护厂长依法行使其管辖内的生产、经营、管理等指挥决策职权。坚持面向生产经营一线、为基层服务的宗旨；教育和引导职工树立和发扬主人翁精神；努力做好本职工作，全面完成各项基建（生产）经营任务，为企业的改革、发展、稳定作出贡献。 1.6 厂长应支持职代会行使民主管理权、审议建议权、审议决定权、评议监督权及选举权等，保障与发挥工会组织与职工代表的各项职权，维护职工合法权益。 1.7 职代会接受上级工会的监督和检查。 2 职工代表 2.1 依照法律规定，凡是本企业享有政治权利的职工，拥护党的领导、路线、方针和政策，热爱华能事业，秉公办事，坚持原则，敢于替职工说话办事，在职工中享有较高威信和具有参政议政能力的职工，均可以当选为职工代表。 2.2 职工代表由职工民主选举产生，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 2.3 职工代表中，一线职工代表不得低于代表总数的50%。女职工、青年职工、少数民族职工等方面的代表也应占一定比例。 2.4 职工代表的产生以基层（班组或部室）为选举单位，在民主协商的基础上，由职工民主选举产生，并按车间（班组）、部室（或若干个部室）组成分工会，各分工会选举分工会主席一人。负责召集、主持分工会会议。 2.5 职工代表在任期内因调离原选举单位、离退休以及劳动合同解除时，其代表资格自行失效。职工代表违法、犯罪被依法剥夺政治权利时，其代表资格即行停止。职工代表实行增补、替补制。职工代表缺额，由缺额单位按民主程序另行补选。 2.6 职工代表享有下列权利 2.6.1 参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权； 2.6.2 对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权和建议权； 2.6.3 参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对本单位执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督； 2.6.4 参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的各项待遇； 2.6.5 有权参与讨论企业的重大决策和重大问题，并提出意见和建议； 2.6.6 有权参加职代会及其工作机构对企业行政执行职代会决议和提案落实情况的检查，有权监督、评议、质询企业行政领导干部； 2.6.7 对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 2.7 职工代表应当履行的义务 2.7.1 认真学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与民主管理的能力； 2.7.2 密切联系职工群众，了解职工生产生活情况，代表和维护职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，积极宣传并认真执行职代会的决议和企业通过的改革方案，做好职代会交给的各项工作； 2.7.3 模范遵守国家的法律、法规和企业的各项规章制度、劳动纪律，保守本单位商业秘密，做好本职工作； 2.7.4 接受职工的监督。 2.8 职工有权监督和罢免本选举单位的职工代表，监督和罢免办法由本单位职工代表大会确定。 3 职工代表的选举 3.1 职工代表的选举条件。 3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的领导，拥护党的路线方针、政策； 3.1.2 热爱华能事业，工作积极，具有一定的参政议政能力； 3.1.3 敢于维护职工的合法权益，乐于为职工说话办事，能为推进企业民主建设积极工作； 3.1.4 遵纪守法，办事公道，为职工所信任。 3.2 根据《