聘用人员管理暂行规定(最个新).docVIP

太乙镇幼儿园 聘用人员管理暂行规定 第一章　总 则 第一条　为切实保证用人单位和劳动者的合法权益，保证劳动合同的有效执行，为聘用管理提供可靠依据，以保障学校幼教工作、门卫工作的正常运转，根据国家、省有关劳动法律、法规及相关政策的规定，结合本学校实际，特制订“射洪县太乙镇幼儿园(以下简称幼儿园)聘用人员管理暂行规定”。 第二条　本规定适用于自愿同幼儿园签订聘用(任)合同的所有聘用人员(以下简称聘用职工)。 第二章 出勤管理 第三条　按学校规定，严格各类聘用职工的出勤纪律。 第四条 工作时间内聘用职工不得迟到、早退、旷工、不假外出，按幼儿园规定作息，工作时间一律实行坐班制，由学校负责管理人员负责考勤。 第五条　聘用职工如需请假，应事前履行请假手续，由分管负责人和园长审批后方可准假。 1、工作时间有急事必须临时外出，报请分管负责人，阐明原由，批准后方可离开，并且必须在规定的时间内返回。 2、请假在半天及半天以上必须报请分管领导批准。一学期内累计不超过两天。 3、病假需离岗休息全天及以上者，报请幼儿园园长办批准。 4、出勤按“职工考勤制度”执行。 第六条　聘用职工无正当理由不请假缺勤者，超假不归者，请假末准擅离岗位者均按旷工论处，聘用职工迟到、早退、旷工、病假、事假、医疗期等均为缺勤记载。 第七条　工作时间内，聘用职工不得脱岗，不得相互窜岗。 第八条　每月出勤情况和工作绩效考核奖挂钩，按“职工考勤制度”执行，在工资发放时扣除。 第九条　聘用职工一学期迟到、早退累计2次以上，旷工1次以上，事假两天以上，白天擅离岗位2次以上，均按严重违规处理，学校有权解除劳动合同或聘用合同。 第三章 安全管理 第十条　聘用职工应严格执行学校的各项安全管理制度，落实各项安全管理要求，认真履行安全管理职责。 第十一条　伙食团聘用人员必须落实食堂管理制度。实行区域安全责任制，聘用人员管理活动区域、食堂就餐管理区域安全责任到人头；食堂工作人员保证食品安全以及就餐秩序安全。 第十二条　幼儿园保教人员严格执行《幼儿园管理制度》，上课前清点并记录好幼儿人数，严格执行晨检、午检制度，遵守园内一切规章制度。 第十三条 门卫工作员全天24小时值班，做好外来人员询查登记，做好上学、放学门卫秩序安全疏导工作，做好学生外出履行请假手续登记管理工作，做好校园内全天巡查工作。 第十四条　正确使用各种器具，爱护各种设施设备，避免在使用中出现安全事故。 第十五条　对聘用职工实行安全管理一票否决制，凡出现一次安全事故，除按规定扣发当月工资外，本人学期不评优、评先，且按严重违规处理，学校有权解除劳动合同或聘用合同。 第四章 卫生管理 第十六条　聘用职工应适应幼儿园里的工作环境，衣冠整洁，不说脏话，认真做到文明用语，在学生及家长中树立良好形象。 第十七条 严格执行幼儿园清洁卫生管理制度，寝室、食堂、厨房的清洁卫生打扫、保持必须符合要求；餐具的清洗必须符合卫生标准。定期进行消毒，并作好消毒记录。 第十八条 食堂工作人员穿戴、个人卫生必须符合要求，食品加工过程中必须严格按要求执行食品卫生标准。 第十九条　参与分餐的同志，要有良好的个人卫生习惯，该使用器具的必须使用器具，确保食品卫生。 第二十条 幼儿园保教人员、保育员等要教育学生养成良好的卫生习惯，并指导、监督、检查学生的个人卫生情况。 第二十一条 凡在工作中出现不符合卫生要求的情况，视情节轻重进行处理。情节严重的，或给学校造成不良后果的，按严重违规处理，学校有权解除劳动合同或聘用合同。 第五章 其他管理 第二十二条 聘用职工凡出现下列情形之一的，均按严重违规处理，学校有权解除劳动合同或聘用合同。 l、骋用职工不具备“爱心、耐心、细心”品质的。 2、收受家长红包、礼物，给予学生特殊照顾的。 3、凡接到家长或学生投诉，经调查属实的。 4、问卷调查结果满意度低于平均水平的。 5、拉小团体，散布不利于团结言语的。 6、消极怠工，有不良工作作风的。 7、体罚、变相体罚、侮辱学生的。 8、不善于合作，不利于工作开展的。 9、利用工作之便，将学校财物据为己有的。 lO、同时和其它单位签定劳动合同的。 11、因本人行为给学校声誉造成重大影响的，或其它未列出有损学校集体利益的。 12、食堂工作人员因工作失误造成损失或造成不良影响的，如：不能按时开饭、饭菜未熟、饭菜太咸太辣难以进食、餐具不洁等。 13、因工作失误造成严重浪费的。 14、不按要求完成学校所分配工作的。 15、不适合该项工作的。 16、违反教师职业道德规范和教育部门相关规定且不及时改正的。 第六章 附 则 第二十三条 本暂行规定于2008年8月28日经太乙镇幼儿园第八届教工代表大会第三次会议审议通过，自2008年9月1日起执行。 第二十四条 本