《人力资源管理》第3版测验题.doc

《人力资源管理》（第3版）测验题 第1章 绪论 1、人力资源管理是哪一项管理职能的深化和发展？ A、计划职能 B、组织职能 C、任用职能 D、领导职能 答案：C 2、关于人力资源管理，以下哪一种说法是正确的？ A、人力资源管理是有效地运用财力资源以实现企业预定目标的过程 B、人力资源管理是有效地运用物力资源以实现企业预定目标的过程 C、人力资源管理是有效地运用技术资源以实现企业预定目标的过程 D、人力资源管理是有效地运用人力资源以实现企业预定目标的过程 答案：D 3、人力资源的本质是什么？ A、人所具有的精神能力 B、人所具有的劳动能力 C、人所具有的想象能力 D、人所具有的创造能力 答案：B 4、人力资源管理的发展源于什么？ A、传统的生产管理 B、传统的销售管理 C、传统的人事管理 D、传统的财务管理 答案：C 5、关于人事管理向人力资源管理的转变，以下哪一种说法是错误的？ A、从战略导向转向事务导向 B、从强调控制转向重视开发 C、从单纯人事观点转向人事－经营观点 D、从封闭式管理转向开放式管理 答案：A 6、人力资管理的基础性工作是什么？ A、职务研究 B、人力资源计划 C、培训与开发 D、绩效考核 答案：A 7、关于人力资源管理的职责，以下哪一项是直线经理的职责？ A、制定人力资源管理的相关政策、程序和规章 B、参与人力资源管理实践 C、开发与选择人力资源管理的方法 D、监控与评价人力资源管理活动 答案：B 8、以下哪一项不是人力资源部门需要胜任的角色？ A、战略伙伴与人事管理专家 B、人事管理专家与职工代言人 C、职工代言人与变革促进者 D、变革促进者与人事管理实践者 答案：D 9、人力资源外包不具有以下哪一项作用？ A、聚焦主营业务 B、控制经营成本 C、获取先进的生产技术 D、转移和降低法规和政策等风险 答案：C 10、企业的哪些业务不适合外包？ A、企业文化建设与机构设置 B、职务分析与招聘 C、培训与职工意见调查 D、薪资福利与人事档案管理 答案：A 第2章 职务研究 、某车床组有五个车工，他们使用的车床完全相同，按同样的图纸进行完全相同的加工，这个生产组有A、五个职位，五项B、一个职位，一项C、五个职位，一项D、一个职位，五项、关于职务分析以下哪一项是错误的？ A、分析是人力资源管理的一项临时性工作B、分析是C、分析人力资源D、、分析A、的性质内容B、条件和任职C、D、5、 A、排列法、分类法、评分法、比较法、点数法 B、分等法、比较法、量表核对法、定位法 C、询问法、列表法、验证法、实验法、抽查法 D、实践法、观察法、面谈法、问卷法、日志法 答案：D 7、可能产生信息失真的分析方法 A、问卷调查法、面谈法和观察法B、面谈法、日志法和观察法C、观察法、问卷调查法和实践法D、问卷调查法、面谈法和日志法、关于职务分析的观察法问卷调查法，哪一是的？ A、观察法搜集的信息更可靠B、问卷调查法搜集信息更 C、问卷调查法D、观察法、用来记录的性质、内容与方法的分析文件是： A、规范B、说明C、分析D、调查10、说明通常包括内容 A、工作识别、工作概要、工作职责、工作联系、工作权限、绩效标准、工作条件B、工作识别、工作概要、工作经验、专业资格、体能条件、工作技能、工作条件C、工作识别、工作经验、专业资格、工作联系、体能条件、工作技能、专业知识D、工作识别、工作经验、工作权限、绩效标准、工作条件、工作技能、专业知识、名称用来反映工作内容的性质，目的是A、方便查找B、把项与其他区别开来C、指明一项工作的位置D、概括工作的内容、说明书中的“职责”一项是指A、概括工作内容，向员工说明的性质完成工作的方法和理由B、用简练的文字叙述C、明确任职者的权限范围D、说明企业期望任职者在执行工作说明中的每一项任务时所要达到的标准、规范记载的任职资格和任职条件是指A、最高要求B、中等水平C、平均水平D、最低要求、规范通常包括内容 A、教育程度、工作概要、专业资格、个性特点、工作权限、绩效标准、工作条件B、教育程度、工作经验、专业资格、个性特点、体能条件、工作技能、工作条件C、教育程度、工作经验、专业资格、工作联系、体能条件、工作技能、专业知识D、教育程度、工作经验、专业资格、个性特点、体能条件、工作技能、专业知识 A、职务扩大化 B、职务丰富化 C、职务专业化 D、职务轮换化 答案：C 16、成衣制造的剪裁、熨烫、缝合、拆线等工作原由不同的人员担任，在工作方式没有改变的情况下，现在交给一个人负责，这种职务设计称为什么？ A、职务丰富化 B、职务扩大化 C、职务简化 D、职务轮换 答案：B 17、要成功地对职务进行重新设计，激励员工的措施关键在于A、由员工自发建立自主工作小组B、对员工正在从事的工作增加类似的任务C、实行职务轮换，使员工