经济法基础第r二章.docVIP

第二章　劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：　　1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同法的适用范围　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执 第二节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求　1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。　（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；　（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　3.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 未定合同时间 用人单位 劳动者 1.用工1个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 2.用工满1月未满1年 （1）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：支付工资月数＝工期（月）乘2减1） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 3.用工满1年 （1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） 　　　 （二）例外情况　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 **（1）自用工之日起的第1个月（合法的缓冲期内），按正常工资发放； （2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共11月），每月支付2倍工资； （3）自用工之日起满1年后，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动合同的类型（一）固定期限劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同。 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同期限的合同（三）无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。　　1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。　　2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。　　3.订立无固定劳动合同的法定情形：　　（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　（2）法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　①劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；　　解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人