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科技实验厂岗位规范 （厂长）岗位规范 2 （生产计划主管）岗位规范 4 （车间主任兼品质验证主管）岗位规范 6 （采购工程师）岗位规范 8 （现场工程师兼质检）岗位规范 10 （仓管员）岗位规范 12 （统计核算员）岗位规范 14 （厂长）岗位 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 参见科技实验厂责任状  工作关系 内部工作关系 汇报 定期向技术副总裁江报工作进展情况; 督导 监督科技实验厂各组工作计划完成情况 指导解决制造过程中遇到的难题 协调 接受制造任务时与产品发展部交接 组织设计人员参与产品结构设计的评审 外部 工作 关系 任职资格 学历 大专及以上学历 专业 机械制造相关专业 年龄 30岁以上 性别 男 性格 沉稳、责任心强 工作经验 5年以上相关管理经验 岗位所需 知识 岗位技能要求 优秀的计划能力、沟通能力、组织能力和协调能力 熟练使用CAD制图，Pro-E：2000等工业造型与制图软件 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 团队管理 二周 产品知识 二周 职前培训 职业发展 可晋升的职位 技术总监 可转换的职位 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版本建立 2005-4-1 版本修订 丁明杰 柯金财 邱智铭 （生产计划主管）岗位 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 计划合理性  工作关系 内部工作关系 汇报 定期向上级汇报科技实验厂计划。 督导 协调 进行计划制定时与各相关单位进行协调，保证计划的合理性和统计的准确性 外部 工作 关系 任职资格 学历 大专及以上学历 专业 模具开发相关专业 年龄 30岁及以上 性别 不限 性格 责任心强 工作经验 2年以上相关工作经验 岗位所需 知识 1、公司各类管理制度 2、公司体系运行程序 岗位技能要求 计算机操作熟练 有一定的组织能力和计划能力 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 职前培训 职业发展 可晋升的职位 可转换的职位 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版本建立 2005-4-1 版本修订 丁明杰 柯金财 邱智铭 （车间主任兼品质验证主管）岗位 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重  工作关系 内部工作关系 汇报 定期向分厂厂长汇报工作进展、执行情况。 督导 定期查看下级提出的困难问题，如数量欠缺、物料没补到、散件没到 协调 外部 工作 关系 任职资格 学历 高中以上 专业 不限 年龄 40岁以内 性别 不限 性格 稳定开朗、工作比较负责、比较容易沟通 工作经验 有四年分厂生产计划、调度实践工作经验 岗位所需 知识 掌握分厂生产管理知识 掌握与周边有关部门沟通能力 岗位技能要求 1、良好的组织协调能力和沟通能力 2、熟练使用OFFICE系统。 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 职前培训 入职前培训 职业发展 可晋升的职位 可转换的职位 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版本建立 2005-4-1 版本修订 丁明杰 柯金财 邱智铭 （采购工程师）岗位 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 模具加工质量 模具加工按期完成率  工作关系 内部工作关系 汇报 定期向上级汇报工作计划完成情况 督导 监督下属工作