怎样成为优秀员工（PPT 140页）.ppt

* 世界500强对优秀员工的要求: 一是狂热执著的“传教士” 二是高度适应的“变色龙” 三是积极进取的“探索者” 四是独行千里的“信鸽” 五是务实尽职的“蜜蜂” 六是无孔不入的“窃听器” 七是善于表现的“孔雀” 八是咬定青山不改的“翠竹” 九是不惧压力的“铁钻” 十是工作高效的“专家” 金融界巨子罗基尔·基奇说：“一个年轻人，如果既没有阅历有无背景，只有自己可依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获得真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。” * 比能力更重要的12种品格 一、忠诚 1、站在领导的立场上思考问题，可以让你受益匪浅。因为成功的领导，都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想，向优秀的人学习，你也会变得优秀。 2、与老板一起分享你的想法，既可得到领导的指点，也可以让你的想法为企业创造利润。 3、忠心耿耿地维护公司的利益。 4、在诱惑面前经的住考验。 * 二、敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，许多公司在用人时很注意员工是否敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬，更要关心你的工作价值。 2、提供超出报酬的服务。 3、模糊“上班时间”与“下班时间”。 4、乐意为工作做出个人牺牲。 5、完成工作再休息 6、敬业精神还展现于细节中。 * 三、自动自发 1、从“要我做”到“我要做”。 2、主动做一些“分外”事。 3、先做后说，给领导一个惊喜。 4、学会毛遂自荐、主动请缨。 5、高标要求：要求一步，做到三步。 6、拿捏好主动的尺度，不要锋芒毕露。 四、负责 1、责任的核心在于责任心。 2、把每一件小事都做好。 3、一诺千金。 4、绝对没有借口。 5、让问题的皮球让于你。 6、不因一点疏忽而铸成大错。 * 五、注重效率 1、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效性不一样。 2、心无旁鹜，专心致志。干一行，钻一行，专一行。 3、量化你的每日工作。 4、拖延是杀手，帕金森定律认为，低效的工作只会占用所有的时间。比尔·盖茨说过：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”每人都有“三天”——昨天、今天、明天，最佳的工作完成时间是昨天。 5、牢记优先，要事第一。 6、防止完美主义成为效率的大敌。 * 六、结果导向 1、一开始就要想怎样把事情做成。 2、办法总比问题多。 3、聪明地工作而不是努力地工作，不要把简单的事情搞复杂。 4、创造条件去完成任务。 5、第一次就把事情做对。 6、把任务完成得超出预期。 * 七、善于沟通 八、合作 九、积极进取 十、低调 成绩不说跑不了，缺点不说不得了 十一、节约 十二、感恩 公司给了你饭碗，工作给了你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美，你都要感谢他们。 * 附：世界名企选人“通用标准” 1、诚信品质。公司最不能容忍的是欺骗公司行为，一旦发现扫地出门，再不给第二次机会。 2、团队精神。员工就是“合伙人”、“企业就是大家庭”。反对将企业当作“避风港”、“过路凉亭”。 3、创新激情。微软公司宁愿冒失败的危险，任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。 4、发展潜力。既重视文凭，又不唯文凭，看重的是你未来发展潜质。 5、学习能力。员工要具备良好的学习能力和强烈的求知欲。 * 日本松下电器公司松下幸之助用人标准： 1、不忘初衷而虚心好学的人。初衷就是松下公司的经营理念，又能虚心向别人学习的人。 2、不墨守成规而经常出新的人。 3、爱护公司，和公司成为一体的人。有公司意识，与公司同甘共苦。 4、不自私，能为团体着想的人。有团队精神。 5、能作出正确价值判断的人。 6、有自主经营