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第三章 不清，就可能把既免又任的，搞成了兼职任命。至于免任的原因一般不 需要开展说明或发表议论，以体现通知的权威性。见例文。 （4）落款和日期作为公文的通知，应加盖公章，若发文机关的名称在标题中已写明， 落款处可不再写。 3、通知的写作要求及注意事项发文类通知的标题较长，且转发类的更冗长，为此要注意一下几点：首先，要根据内容压缩文字一是在发文机关后的是由部分省略“关于” 一词，直接写“批转”“转发”及被转发公文的发文机关和公文标题。 二是删掉被转发文件标题中文种前的“的”字，如《国务院（关于）批 转国家经贸委、冶金部关于邯郸钢铁总厂管理经验（的）调查报告的通 知》。三是省略转发通知标题中“的通知”三个字，如《吉林省人民政 府转发国务院关于提高铁路货物运价的通知（的通知）》。 第三章其次，如发布转发多个文件，则只写一个文件标题，之后加“等文件” 字样即可，如机械部《关于印发机械工业品采用国际标准和国外先进标 准认可管理办法等文件的通知》。 再次，印发会议文件可用《关于印发xx会议几个文件的通知》这种形式。最后，不要多层转发公文，避免《xxx关于转发xxx关于转发xxx的通知 的通知》的这种形式。草拟发文通知标题，应准确使用“发布”“印发”“批转”“转发” 等术语。其中“发布”“印发”是指制发由本机关制定的文件；“批转” 指上级机关批准并转发下级机关的文件；“转发”一般指下级机关转发 上级机关或不相隶属机关制发的公文，上级机关也可以转发下级机关的 公文。 第三章 （二）通报 1、适用范围适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的，也是党政军 机关、社会团体、企事业单位都可以使用的通用公文。 2、种类 （1）表扬性通报。用于表彰在某项工作中取得突出成绩、做出突出贡献 的先进集体的个人。 （2）批评性通报。用于批评在工作中严重违反政策、违纪违规、失职渎 职而造成重大事故或不良影响的单位和个人。 （3）情况通报。用于在一定范围内传达重要情况，如当前的形势和任务， 内部会议决定事项等。 3、通报的写法 第三章 ① 标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。 ② 主送机关因通报属于普发性公文，其主送机关写法与通知相同。 ③ 正文不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：第一，表扬性通报。开头部分概述单位或个人的先进事迹，说明通 报的缘由。主体部分包括三层意思：一是对先进事迹进行恰如其分地分 析评价，阐明其性质意义，概括其精神品质；二是写明通报的目的、政 策依据和处理程序；三是表彰决定的具体内容。结尾部分可分别对受到 表彰的单位、个人及其其他单位与相关人员提出希望和要求，号召大家 向先进学习。第二，批评性通报。其写法和表扬性通报基本一样，先写出有关错误 第三章 的事实，简要介绍错误或事故发生的时间、地点，造成的损失和不良影 响，原因和责任；然后分析评论事故或错误的性质与危害；接下来写明 通报的目的、政策依据、处理程序和通报决定的内容；最后告诫被通报 的单位或个人接受教训，改正错误，同时提出希望和要求，让大家引以 为戒。第三，情况通报。正文一般包括三项内容：先介绍有关情况；然后结 合具体内容就原因、性质、意义等作一些必要的分析；最后提出希望与 要求。如：《关于2010 年上半年安全生产大检查的通报》。 ④ 落款要写明发文机关和成文日期。如果在标题中已标明发文机关名称，这 里可不在写。 （4）注意事项 ① 内容要真实。内容从基本情况到具体数字、细节，都必须认真核实， 第三章 不能有差错，更不能编造假情况，切忌添枝加叶或张冠李戴的做法。语 言表述要准确、清楚，不能使用“大概”“可能”“估计”“或许”一 类的模糊语言。对当事人的动机切忌推论或“合理现象”。 ② 通报是事实要有典型性、代表性。表扬通报所述的先进事迹必须是在 社会上具有普遍学习意义的；批评通报所批评的事往往是代表了某种错 误倾向；所通报的重要情况往往是与推进当前工作密切相关的重大事项。 否则不会引起广泛重视，发挥引导与促进作用。 ③ 要突出教育性，注意掌握政策。由于通报的目的是使有关单位和人员 受到教育，必须严格注意政策界限，要做到态度鲜明，分析中肯，评价 实事求是，结论公正准确，奖惩得当。 ④ 语言切实，叙议结合。语言要简洁、庄重、合乎分寸，不讲空话、套 话。 ⑤ 通报要及时。如果拖延迟缓、时过境迁，就会影响其作用。 第三章 ⑥ 注意通报与通讯报道的区别。第一，性质不同。通讯报道是新闻媒体 发表的文章，记着、通讯员可以写，其他社会公众也可以写，读者面很 广；而通报是机关单位的公文，一般人无权制发。第二，适用范围不同。 通讯报道适用面较广，而通报只适用于工作中具有典型教育意义的较为 突出的人与事。如果是一般的好人好事或错误与不良倾向，可以用通讯 报道的形式来表扬或批评，