2013人事管理制度.docVIP

人事管理制度 (试行) 总则 第一条 目的 为健全医院管理体系，明确医院与员工双方的权利和义务，保证双方的利益，加强人事管理和员工管理，提高工作效率和医院效益，依据政府相关法规，结合医院实际，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于医院正式录用的员工及试用期内的试用人员。医院聘用的其他人员可参照执行。 录用管理 第三条 本医院实行劳动合同制，用人实行招聘制。医院根据实际需要选择与录用员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并按照国家有关规定实行1年的试用期，试用期满经考核合格者，转为正式员工。由医院董事会聘任的医院高级管理人员，其试用期由董事会决定。 第四条 医院各科室根据业务需要，提出用人需求；人事科负责编制人事招聘计划，制定具体的人事招聘工作方案，发布招聘信息，组织人员初选、面试等工作；应聘人员应如实填写应聘登记表，正式录用前要填写《员工入职申请及审批表》，并提供和出示本人身份证、学历学位证、职称证、职（执）业资格证书及其他要求的文件资料原件和复印件。 第五条 医院招聘计划和招聘公告应经董事会批准。员工入职需经用人科室负责人及科室主管领导签署意见、提交董事会批准。 第六条 新录用员工于报到之日应向医院提供本人居民身份证、学历学位证、职称证、职（执）业资格证书等复印件，并填写《员工登记表》。 第七条 在试用期内的员工有下列行为之一的，均视为该员工不符合录用条件，医院可随时解除劳动合同： 以欺诈手段与医院订立劳动合同的情形； 体检不合格的； 不具备政府规定的就业手续的； 不胜任工作的； 无法在工作时间内提供劳动义务连续或累计时间超过5天以上的（因公受伤除 外）； （六）按照医院有关规定达到严重违纪行为标准的； （七）未按约定时间、地点入职到岗达3天的。 第三章 工作时间、休息休假、考勤与请假管理 第八条 医院按国家规定实行标准工作制，每周工作5日、每周40小时，实行上、下班按指纹考勤管理。需值夜班科室每月应向医院提交值班表。 第九条 医院安排员工在周六、周日和国家法定节日放假休息，少数民族假日按国家相关规定执行。 第十条 加班 医院不提倡加班，员工应妥善安排工作，按时按质按量完成工作任务。 （二）确因工作需要员工加班的，须经院领导批准。加班应从严审批，除非十分必要，不得安排。 （三）经批准的加班，医院根据规定支付加班工资或安排调（倒）休。 第十一条 员工应按医院规定时间准时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途擅离职守；员工在上班期间因公外出，应先向直接上级报告，获批后方可离岗。 第十二条 迟到、早退 在医院规定的上班时间开始后10分钟（含）内仍未到达工作岗位的，视为迟到；在医院规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的，视为早退。 第十三条 员工请（休）假管理详见医院员工考勤管理制度，主要有以下八种： （一）事假 事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。 （二）病假 病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期，从员工病假（病休）时间开始累积计入医疗期。 （三）年休假 1、年休假为国家规定，根据员工工作年限设定的带薪休假。 2、年度休假施行员工本人预报申请，并由医院根据具体情况统筹安排。如确因工作需要不能安排员工休年休假的，医院按规定给予经济补偿。 3、年休假当年度有效，分段休息，员工自愿不休年休假的，可用来抵补病假、事假。 （四）探亲假 凡在医院连续工作满一年的员工，其配偶不在河南省内，不能在公休假日团聚的，可享受探亲假探望配偶的待遇；与父母不在同省范围内，可享受探望父母待遇。 （五）婚假 员工凭结婚证书给予婚假，符合初婚、晚婚条件的（男满25周岁、女满23周岁）按国家规定增加奖励假。 （六）丧假 员工直系亲属死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，按照相关规定给予丧假。 （七）产假 产假指在职妇女产期前后的休假待遇。 （八）工伤假 指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在此期间工资照发。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 第十四条 员工请假均应事前履行请假手续，提前填写《请（休）假申请单》并按审批权限经上级领导签字批准后方可实施。其中，员工请病假一次在3天（含）以上的，须提供区级以上医院证明，无有效证明的作旷工处理。 第十五条 员工有以下情况之一的，一律作旷工处理： 员工不办理请假手续而缺勤的； 请假未批准擅自缺勤的； 以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的； 超假未归的； 在请假期间为其它单位工作或提供有偿劳动的； 其他以不正当手段骗取请假的。 第四章 劳动合同管理 第十六条 劳动合同的订立 医院自用工之日起即与员工建立劳动关系。 劳动合同以书面形式订立，一式两份，医院和员工各执一份。 劳动合同的主要内容按国家有关规定执行