5、用人单位要求与大学生择业..ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 安全心理：是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定；一些工人家庭出身的大学生往往选择国营大、中型企业，也是出于安全稳定的考虑。但如果毕业生将职业稳定性作为择业的惟一标准，把任何具有风险的职业都排除在选择范围之外，就业之后往往会产生种种遗憾心理，因为高风险与高收益、高价值往往是成正比的。 求便心理：就是那些为了离家近或追求生活便利的人的一种求职心态。事业与家庭、工作与生活常常有许多矛盾，造成许多不便，从而在择业时产生了求便心理。在大学生择业倾向上，也可以看到这种求便心理。据有关部门对部分高校在校生所做的调查显示，当问及“假如你在毕业时可以自由选择工作去向，您首先选择哪些地区”时，大学生选择大城市的占24.2％；选择离家近的单位的占21.0%，选择边远地区的只占极少数。可见求便心理在大学生择业中的位置。 过于自信的心理：一些大学生自认为接受过高等教育，大学生这块招牌很了不起，因而盲目乐观和自信，自我感觉良好，择业期望值很高，东挑西选，高不成、低不就，到头来，往往由于对自己的劣势估计不足，